社保“新征管”之影响分析及应对探讨

  • 目录
  • 1. 课程介绍
    01:29
  • 2. 前情提要
    08:46
  • 3. 社保合规的标准和要求 ——财务人员应知晓的社保知识 1
    08:44
  • 4. 社保合规的标准和要求 ——财务人员应知晓的社保知识 2
    09:53
  • 5. 社保合规的标准和要求 ——财务人员应知晓的社保知识 3
    09:27
  • 6. 征管体制改变后对企业的影响 ——社保征管的变与不变 1
    04:18
  • 7. 征管体制改变后对企业的影响 ——社保征管的变与不变 2
    08:05
  • 8. 如何应对社保全新征管形势 ——人力资源管理模式新筹划 1
    08:22
  • 9. 如何应对社保全新征管形势 ——人力资源管理模式新筹划 2
    17:25

课程简介

2018年8月20日,国家税务总局、人力资源和社会保障部等部门联合召开会议部署社保征管职责工作。按照中央决策部署,2019年元旦起,税务部门将正式统一征收社保费。

8月,江苏某企业因欠缴数百万元的社会保险费,被当地税务机关依据《社会保险法》和《江苏省社会保险费征缴暂行条例》征收社保费,后因其未全部履行缴纳义务,税局向法院申请强制执行。

虽然9月6日国务院常务会议定调确保总体上不增加企业负担,但上案还是引发广泛关注。如下问题也备受瞩目:
- 社保基数和个税基数有何异同?
- 本次税改后,劳动合同和劳务合同是否存在筹划空间?有何风险?
- 外籍人士优待是否照旧?住房餐饮等专项扣除是否能照旧?
- 如果公司社保和税务出现问题,企业财务与管理者是否存在法律风险?

本期直播,铂略特邀劳动法专家,从梳理社保的基本概念入手,在介绍社保相关法律依据同时,为学员带来新征管下劳动关系及工资发放的全新应对视角。

课程流程

15:00 课程开始
- 社保合规的标准和要求
- 征管体制改变后对企业的影响
- 如何应对社保征管体制之变革
- 热点问题回顾与解析

16:00 课程结束

所属专题

章节介绍

相关问答 更多 >

  • 问答板块小编

    回答者: 问答板块小编

    您好,企业支付给实习生的报酬,应当根据企业与实习生签订的具体合同条款和实际实习方式判断适用的所得项目。
    企业应按有关规定同实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。
    否则,单位为实习生支付的收入按“劳务报酬所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。
    根据上述规定,企业支付给实习生的报酬,如果企业与个人存在雇佣关系,实习生取得的收入按“工资薪金”所得征收个人所得税;如果不存在雇佣合同,则按“劳务报酬”征收个人所得税。应当根据企业与实习生签订的具体合同条款和实际实习方式判断适用的所得项目。
  • 问答板块小编

    回答者: 问答板块小编

    您好,提供劳务,申报劳务所得不需要缴纳社保的可参考:http://www.bolue.cn/question/toquestion/13889                                                                                                                                                                                                                            
  • 问答板块小编

    回答者: 问答板块小编

    您好,由于实习生与学校还存在“归属关系”,所以企业只能与其签订实习协议。因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同关系,也就不需要为其缴纳社会保险。 

课程评价 更多 >

讲师介绍

董军

高级合伙人

上海金澄律师事务所

董律师目前是上海金澄律师事务所高级合伙人,从业以来长期致力于企业法律纠纷的实务与研究,专注于公司法和劳动法,尤其擅长于劳动用工、经济纠纷、房产纠纷的诉讼与非诉讼法律服务。他实战经验丰富,庭审技巧熟练。董律师在多家知名人力资源培训机构担任讲师,同时还任徐汇区帮教志愿者协会副理事长。董先生毕业于上海交通大学法学院法律专业,硕士研究生

资料下载

  • 【课件】 社保“新征管”之影响分析及应对探讨

    885K

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  • 【笔记】 社保“新征管”之影响分析及应对探讨

    1M

  • 【附件】 政策法规-劳社险中心函〔2006〕60号 关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知

    518K

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