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外服代缴公积金
目前来看,代缴公积金本身存在涉嫌违反公积金管理规定的风险,因为按照相关规定,应该由签订劳动合同的单位缴纳公积金,而公司这样劳动合同与公积金相分离存在一定风险。 相应的税收上也有风险,因为向代缴公司支付的费用首先并不是公积金,因此不能按公积金直接扣除;其次由于代缴公司提供的只是代理业务,可能只按管理费部分确认收入,相应影响公司扣除;最后由于代缴行为本身涉嫌违规,很可能不被税务机关认可,不能扣除。
对于第二个问题,分两种情况分析,一种是公司直接搬迁到外地,在原注册地已经没有任何实体,二是在原注册地保留实体(比如母公司),生产经营搬到外地(比如建立子公司)。
在第二种情形下,员工在原地缴纳社保、公积金可能有两种方式:一种是由母公司派遣,一种是由劳务公司派遣。
母公司派遣也就是合同在母公司,但是根据母公司指派在子公司工作,工资等由子公司支付,这样可以解决公积金问题,税收上子公司支付的工资能否扣除,按照工资还是劳务费扣除等问题存在一定的不确定性,需要看当地主管税务机关执行口径。
劳务派遣的话,按目前规定,子公司直接支付给员工的工资可以扣除,而通过劳务派遣公司支付给员工的部分需要劳务发票扣除。
如果是公司直接搬迁到外地的情形,采取劳务派遣是常见的模式。
劳务派遣模式,仅从税收上看并没有什么明确的限制,取得的劳务费发票只要合规增值税可以抵扣进项,所得税可以扣除,只不过是增加了一部分劳务派遣费用。
答复仅供参考。