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  沐老师 铂略讲师 2017-05-04 09:38

  一、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：  
     （一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
     （四）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

  二、工资薪金和劳务报酬的区别如下：

  （一）二者包括的收入内容不同。
  （二）从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别。
  1.从内容上分析
  劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位。
  个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。
  

  劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。

  个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。
  

  
  

  2.从适用的法律规范来看
  劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
  在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
  
  

  而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。
  

  从上述分析来看，如果是劳动合同，那么就要付工资薪金，而不是劳务报酬，您问的第一个问题可以这样看。

  同样，退休返聘的员工，虽不交社保，但看是签订的什么合同，是劳动合同，按工资薪金处理，是劳务合同，按劳务报酬处理。

  实习生一般签订的是劳务合同，但也可能是劳动合同，这个得看具体情况。交不交社保，要看合同内容。

  
  

  社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

  
  

  看这句话，这里可以理解为，交不交社保不是认定这个员工的收入是工资薪金所得还是劳务报酬所得的唯一判断。

  上述回复仅供参考。