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印花税的计提缴纳
印花税是按合同金额来算,不是按每月结算金额计算应纳税额,你公司可按签订的单价合同为计税依据来计算印花税,也可按合同总价计算印花税。就是说,单个合同与总合同都是可以计算印花税的。
有的企业是按结算金额计提,这样的风险是没按印花税条例上规定的 以合同金额计提,被税务查到可能会被处罚,其实不必每月去计提,哪个月签订了合同,哪个月就有了纳税义务,在下个月申报就行了。
“实物部门盘点资产仅体现数量”,这属于正常情况。至于会计核算,可以对于“生物资产”采用“数量金额式”账页核算。这样的话,二者数量就能进行对照了。
计提工会经费的基数“工资总额”是按照《国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知》统制字【1990】1号的相关规定执行。
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
你说的伙食费如果是在工资表中作为一项补贴发放,属于工资组成部分,需要作为工会经费的计算基数
1、建议和公司签订合同,这样取得发票可以计入职工福利支出,如果不是确定为某个员工租房(比如租宿舍,多人使用),就可以不缴纳个税,如果属于为确定某个员工租房,需要缴纳个税。
2、向特定员工提供,必须以员工个人名义租房才能享受专项附加扣除,如果公司名义签订合同租房不能享受。
3、按你所述给特定员工租房必须要缴纳个税的情况下,不如个人去租房,然后单位以发放补贴形式支付,也不需要发票,计入福利支出企业也可以税前扣除,个人还可以享受专项附加扣除。