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  王老师 总局稽查局人才库成员 2017-07-26 09:41

  个人所得税工资薪金所得纳税期限为按月，国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发〔2005〕9号）雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

    因此补发的工资未特别说明，往往并入发放当月的工资薪金所得计算扣缴个人所得税，但个别地方税务局考虑到欠发工资的实际情况，允许分月扣缴，比如内蒙古自治区地方税务局关于补发工资有关个人所得税政策问题的公告（内蒙古自治区地方税务局公告2014年第3号）针对近期基层征收单位和纳税人普遍反映的补发工资计征个人所得税问题，为了统一和规范全区政策执行标准，本着实质重于形式、公平税负的原则，经自治区地税局研究决定，在税务总局下文明确之前，就补发工资有关个人所得税的计算征收口径暂按照以下规定执行：

  　　一、对于企业因资金短缺等原因未能按期支付的职工工资，且在企业会计账簿中按月计提，应事先向主管税务机关提供书面说明，情况属实的可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。

  　　二、对由于职务晋升、工作调动、新进人员定级等原因，按照相关工资政策规定标准调资等原因补发以往月份工资，应向主管税务机关提供书面说明，情况属实的可以把补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。

  　　三、对于纳税人不符合第一条、第二条的补发工资应将补发工资与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

  贵司欠发工资应与主管地税局进行协商，提供明细表在地税局的协助下分月执行扣缴，未经协助仅从系统上填报很难操作。