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公司请一个已经退休了的阿姨做保洁,没签劳动合同,不用交保险,这个公司能入账么?如何做账务处理?

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铂略会员97168155 提问于 2017-09-20 15:27
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1个回答

  • 时老师 铂略答疑讲师 2017-09-21 21:02

    【解答】公司聘用的保洁阿姨属于临时工,每月支付的工资可以作为工资费用在企业所得税前扣除,借:管理费用 贷:应付职工薪酬。但是这样企业存在风险:

    1、公司不与员工签劳动合同,也没缴纳社会保险,这是违背劳动合同法的行为。按劳动合同法,如果企业不与员工签订劳动合同,或不缴纳社保,对员工需要支付相应的经济补偿。建议详细了解一下劳动合同法相关规定。

    2、企业不缴纳养老保险,税务机关也会检查,查补的养老保险费要补交并且征收滞纳金。

    【政策依据】 

    《国家税务总局 关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》

    国家税务总局公告2012年第15号

    一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
      企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

    仅供参考,具体操作请咨询税务机关。

相关问答

  • 高老师 知名集团投资总监

    我理解是不需要缴纳的,这个属于电费价外费用所以您也按13%开票的,销售电本身就不缴纳印花税,所以价外费用的服务费也不应该缴纳,即使单独作为一项收费,服务费也不是印花税合同列举内容,也不需要缴纳。

    会计准则
    1个回答2024-03-28 15:30
  • 于老师 工商管理硕士

    关于上述业务,您之前是否已经记账、报税?

    会计准则 财务报表
    1个回答2024-03-28 10:59
  • 高老师 知名集团投资总监

    是否计提坏账,按什么比例计提是您企业的会计政策,所以是否调整您企业按确定的会计政策执行。

    附注编制是企业责任,只是事务所代替企业编制的,所以主动权在企业。

    会计准则
    1个回答2024-03-28 10:38
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      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

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