- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
员工社保问题 很急 谢谢老师的回答 感谢
一、关于单位能否为个人补缴应由个人承担的医疗保险问题
单位能否为个人补缴应由个人承担的医疗保险问题,应从单位财务制度及列支和税收上能否税前扣除两个方面分析。一是根据单位财务制度或经主管财务领导批准,单位单位可以为个人补缴应由个人承担的医疗保险支出,但应在“营业外支出”列支;二是单位为个人补缴应由个人承担的医疗保险支出,属于与取得收入无关的支出,不能在企业所得税税前扣除。
二、关于单位为个人补缴应由个人承担的医疗保险是否缴纳个人所得税问题
根据国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函〔2008〕723号)规定,离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,不属于《个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
因此,贵单位为个人补缴应由个人承担的医疗保险,属于退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物等所得,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
感谢 富老师的解答
没有的,即使提示不符也有可以合理解释的。
需要的,非正常损失进项税额不可以抵扣,需要转出处理。
这个确实是有凭证不合规,不能税前扣除,从而需要补缴企业所得税的风险。
如上所述,既然乃是“经营收益”,若向业委会支付,还是建议由其提供发票,方可税前扣除。按照国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告(国家税务总局公告2018年第28号)相关规定,若费用支出未取得合规税前扣除凭证,是不能税前扣除的。