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老师，我想问个问题，作为长期在正规国企的财务人员，猛的一去私企，很可能遇到两套账的情况，这方面我经验比较少，该如何处理？
铂略会员17159850
提问于 2017-11-26 14:14
从财务会计的角度，不管是私企还是国企，都不建议做两套账，尤其现在会计法修改后，做两套账对财务人员职业生涯是不负责任的，因此建议不要做两套账。先了解清楚为什么要做两套账，如果是从少交税的角度，希望你仔细梳理一下业务流程，是否有合理的避税空间，尽量的说服老板改变个体思维。
私企和国企区别最大的可能是个人和国家的关系，作为财务人员在私企要尽可能熟悉业务，用业务的思维去解释和处理财务会计事项，加强数据分析，帮助老板发现问题并积极提供好的建议，最主要的是让老板真正清楚企业的各项数据，做好三张报表根据企业行业特点变化解读，逐步取得老板的信任，那样开展工作就会方便更多。
这个没有特殊规定可以适用，因此需要执行一般政策：即资本公积增加，需要按照增加金额万分之二点五计算、缴纳印花税。
若“几个同事”属于工会专职或者聘用人员，则可作为“职工活动支出-人员经费”；若非如此，则可计入“业务支出-其他业务支出”科目。
关于这个问题，可以参考一下国家税务总局厦门市12366纳税服务中心答复（2021-04-22）：
1.与公司经营相关，属于工作要求的体检费用不作为个人所得计税；
2.与工作要求无关，属于福利性质的，但为集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税，不符合以上条件的，应作为工薪所得计征个人所得税。
