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  时老师 铂略答疑讲师 2017-11-29 18:37

  【解答】您好！根据《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》

  国家税务总局公告2012年第15号

  一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题

  企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

  根据上述规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定扣除：按合同规定直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费用支出：直接支付给员工个人的费用应区分工资薪金支出和职工福利费支出，其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

  因此，贵公司的保安人员奖励应以劳务费用的方式，并取得发票在企业所得税前列支。

  仅供参考，具体请咨询当地税务机关。