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问题1：供暖企业冬季季节工工资 ，按工资薪金交个税，交社会统筹。这个工资额是工会经费的缴纳基数么。有具体文件么。 问题2：工会经费目前按0.8％缴纳，未成立工会的企业 1.2的差额需要打入什么账户么
铂略会员80551960
提问于 2017-12-15 18:42
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。所以，季节工工资应作为工会经费缴纳基数。
如果公司设有专门企业工会组织，并且单独核算的，返还的工会经费资可直接转给企业工会组织，工会另行核算。如果公司小，可以不设账，返还的资金及使用，可在“其他应付款”中核算。
根据“财政部 税务总局公告2026年第13号”相关规定，一般纳税人购进国内旅客运输服务，除取得增值税专用发票外，按照以下规定确定可以从销项税额中抵扣的进项税额：
1.取得电子发票（铁路电子客票）、电子发票（航空运输电子客票行程单）的，为发票上列明或包含的增值税税额；
2.取得列明旅客身份信息的公路、水路等其他客票的，按照下列公式计算进项税额：
公路、水路等其他旅客运输可抵扣进项税额＝票面金额÷（1＋3%）×3%
也就是说：
一、如果取得公司抬头专用发票或者电子专用发票，票面税额可以抵扣。
二、若为员工抬头，则须有旅客身份信息。
一、无需缴纳增值税。
新增值税法视同销售范围，并不包括服务（资金拆借属于“贷款服务”）。
二、需要计算缴纳企业所得税；但若双方税负相同，则可不必调整。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第四十一条规定，企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的，税务机关有权按照合理方法调整。
既然150万元，未超过500万元，则可一次扣除；而研发加计扣除基数，则是税法扣除金额。也就是说，如果用于研发，则此设备可以一次扣除并加计扣除。若会计处理分期折旧，则可对此税会差异予以纳税调减处理；当然，相应的，以后年度则需要纳税调增了。
