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建筑业工资
匿名用户
提问于 2018-03-06 14:52
【解答】您好！
一、既然核定征收，其原本基于凭证并不规范，对于入账凭证自然不会要求太严。
二、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，可以参考《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定原则区分：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
这不是能够“操作”的。只要劳动关系没有解除，就仍有缴纳社保的法定义务——总不能每年停产前后，“解除、续签”一轮吧。
此问题关键，不在于“混合用途”，因为已经全部出租“60%对外出租 + 40%低价出租给公司员工”，自可全额抵扣。
这个问题关键在于，“40%低价出租给公司员工”部分，需要进行销售额调整，调整对标非常简单，参考“60%对外出租” 的标准即可。
也就是说，如果完全免费提供给员工住，那是职工福利，无需视同销售，但相应进项税额不得抵扣。现在的情形，乃是出租给员工，收了租金，那就是销售行为，进项税额正常抵扣；但销项税额需要调增。
个人理解，仅供参考；谨慎起见，也建议直接与主管税务机关沟通、确认一下。
账务处理，取决于事实情况。那么，需要您来补充一下“事实”情况：
一、三个月之后，此屏幕是否仍有价值？比如说，如果收垃圾的老李向您公司索取，您公司是否会免费给他？
二、若有价值，“保存”的目的是什么？卖还是用？（再强调一遍，账务处理必须基于“事实”，所以需要确定目的。）
