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  王老师 20年+国际税收实战专家 2016-04-11 09:21

  建议选择方案二。

  参见 国家税务总局公告2015年第34号 条款“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”

  
  

  本次增加了“直接支付”的用语，34号公告认为直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出，直接支付给员工的费用可以作为工资薪金或者职工福利费支出。问题是，实践中很多情况属于通过劳务公司代付工资薪金或福利费，而非企业直接支付给员工。在这种情况下，通过劳务公司直接支付给员工的工资薪金，是否属于“直接支付”？到底是作为劳务费，还是作为工资薪金支出？虽然这个文件的颁布时间并不长，但是目前已经在实务界引起了很大的争议。一种观点认为，按照文件规定，如果是通过劳务公司支付给工人的工资薪金，必须按照劳务费。而另一种观点认为，通过劳务公司直接支付给员工的费用，也是直接支付的一种，劳务公司属于代付的性质，这部分费用应该计入工资薪金支付的基数。所以34号公告的第二个变化给企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题增加了不小的困扰。如何掌握，有待总局进一步明确。在未明确的现在，选择方案二更为稳妥。

  贵司发放工资，可以委托其他机构代扣个税，贵司发放是银行打款，是支付问题，没有障碍。

  对于以什么名义支付给中介个税和社保，可以和贵司自雇员工的个税和社保一样做账。