- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
【解答】您好!
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:
(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。
账务处理:
1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿
进行计提时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬—辞退福利
实际支付时:
借:应付职工薪酬—辞退福利
贷:银行存款
贷:应交税费—个人所得税
代缴个人所得税时:
借:应交税费—个人所得税
贷:银行存款
2、职工有选择权的辞退职工经济补偿:根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定,计提辞退职工经济补偿金额。
计提时:
借:管理费用
贷:预计负债—辞退福利
实际支付时:
借:预计负债—辞退福利
借:管理费用(预计比实际多 贷:管理费用)
贷:应付职工薪酬—辞退福利
同时:
借:应付职工薪酬—辞退福利
贷:银行存款
贷:应交税费—个人所得税
代缴个人所得税时:
借:应交税费—个人所得税
贷:银行存款
仅供参考,具体请咨询当地税务机关。