有充分的理由表明，澳大利亚现在需要更多的会计师。该国的失业率仅为3.5%。每名失业者对应的职位空缺数量创历史新高。劳动力市场正处于几十年来最紧张的时刻，劳动力短缺现象随处可见。
尤其是会计行业，正处于一场人才争夺战中。
在这场战争中，薪酬似乎是首选武器之一。根据SEEK求职网站的数据，在过去的三个月里，由于雇主拼命填补空缺职位，会计工作的广告工资增长了1.5 %。按照历史标准，这一增长率是很高的，且高于全国1.2%的广告工资平均增长率。
公司争夺员工
这并不是个案。根据联邦银行的研究，澳大利亚几乎每家会计师事务所都报告说，寻找员工是一项挑战。
该报告包含多个公司努力招聘的故事：“我们很难招到求职者，更不用说合适的求职者了，”报告中引用的一位昆士兰会计师事务所董事说。两年来非常有限的移民使澳大利亚会计师队伍出现了缺口。
这些工作在下一个图表中，它们包括一些高薪职业。
各种改变即将到来
澳大利亚新一届联邦政府对重新开放边境、增加移民和填补技能差距表现出极大的热情。
如下图所示，在新冠疫情之前的几年里，澳大利亚严重依赖移民。永久技术移民相对稳定，但某些类型的临时移民，如学生和打工度假者的增长尤其明显。然后这条渠道被关闭了。
阿尔巴尼斯（Albanese）总理计划重新开放这条渠道。“移民需要成为解决技能短缺问题的一部分。”他在第一次新闻发布会上说。公共会计师协会与其他会计行业机构并肩支持更多的技术移民，IPA公共事务和宣传主任塔玛拉·普拉卡洛（Tamara Plakalo）解释说。“我们作为一个行业在此时间站共同的立场上来解决这个问题。”她说。
支付账单技能
正如9月的工作和技能峰会所表明的那样，工作和技能是新政府议程的核心。国会大厦的活动聚集了一些澳大利亚最有权势的人。总理在会上用它来捍卫移民在提供经济所需技能方面的作用。
内政部长克莱尔·奥尼尔（Clare O'Neil）在宣布将永久移民人数从160000人提高到195000人，其中包括技术移民的增加时说，“永远不要浪费一场危机”。
从菲律宾到吉朗
技术移民的流动不仅会返回，而且会增加。在新的移民浪潮中，将有许多会计人员，我们可以期待澳大利亚公司会争抢他们。
移民会计师可以帮助解决主要的招聘难题，正如吉朗会计师事务所董事安东尼·特里波利诺（Anthony Tripolino）所发现的那样。“我们斗争了好几年，”他说，同时他试图雇用会计师，雇用并培训簿记员，或者直接雇用刚毕业的会计研究生。“结果并不理想，我们尝试了所有方法，最终，技术移民成功胜出。
2020年初，特里波利诺的公司从菲律宾聘请了一名已经在澳大利亚的员工。该公司最终在移民代理的帮助下为其担保身份。“她资历深厚，知识渊博。所以，我们给了她一个机会。但老实说，这可能是发生在我们身上最好的事情。他指出，招聘过程在跨文化交流中偶尔会出现问题。”如果你给其他员工太多工作，他们会推脱，但她会接受。这是一个缺点。
尽管如此，他表示会毫不犹豫地再雇用一位技术移民员工。” 如果我找到另一个和她一样的员工，我会很高兴。因为她愿意学习，乐于工作，并且很好相处。”
FIONA指明方向
移民可能是一个有争议的话题。
利用公众情绪反对新移民一直是澳大利亚一些小政党的常规选票获胜策略，并且在不同时期，主要政党也采用过相关策略。然而，移民问题一次又一次地得到政策制定者和商业团体的支持。
为什么对移民的需求如此之大？答案之一就是税收。如果您成年后来到澳大利亚并开始工作，则从抵达的那一刻起就要开始纳税。相比之下，在澳大利亚出生的人在开始工作和纳税之前，至少要花16年，甚至25年或更长时间才能享受公共服务。
吸引和留住高素质员工仍然是该行业面临的最大挑战
联邦国库部使用数学模型来帮助它计算出谁花费了联邦预算资金以及谁为此做出了贡献。（它被称为FIONA——新澳大利亚人的财政影响）。
如下图所示，FIONA告诉政府，技术移民坚定地属于贡献者类别。其他类别的移民，以及平均澳大利亚人口，这些都不是。由于技术移民占澳大利亚移民的大部分，平均而言，移民人数有助于填补联邦政府的收入。
但是，即使是技术移民，如果他们在年龄较大时抵达澳大利亚，也不会在其一生中增加财政收入。出于这个原因，格拉坦研究所（Grattan Institute）智库的分析师认为，澳大利亚应该以年轻的技术移民为目标。“移民抵达时的年龄，而不是收入，似乎是移民净财政收益规模的主要驱动因素，”亨利·谢雷尔（Henry Sherrell）和他的合著者在 2021 年的一份报告中写道。他们认为，寻找最合格的移民而不是那些能够填补特定领域技能短缺的人对该国最有利。
该研究所认为，技能短缺通常会通过我们灵活的劳动力市场和工资调整自行解决。正如我们将看到的，格拉坦研究所并不是唯一一个认为如果你邀请某人永远生活在你的国家，那么选择具有适应性技能的人是有意义的。
竞争技术
移民到澳大利亚的优势已经不是什么秘密了。其他国家也希望有这种优势。因此，技术移民已成为一种竞争。
与澳大利亚会计师短缺相对应的是，其他接受大量移民的国家，如美国和英国，也出现了会计师短缺。最有技能的人会去哪里？澳大利亚正试图影响这个问题的答案。
谓落地生根
政府已经明确表示了对移民的承诺。但这一承诺不仅仅是移民流动的规模。政府不仅要改变移民人数，还要改变他们停留的时间。阿尔巴尼斯总理希望有更多的永久移民，扭转更多临时移民的趋势。
阿尔巴尼斯总理在9月表示，没有永久工作权利的临时移民是我们缺乏目前所需工人的原因之一。“当人们被要求离开以及边境关闭时，加剧了目前的技能短缺，”他表示。“但我可以毫不羞愧地说，我的出发点是赞成给人们带来安全感，这是一条通往永久移民的道路，一条成为澳大利亚公民的道路。例如，引进一名护士两年、三年，然后看着他们离开，试图找到另一名护士来接替那个位置，让他们接受培训，让他们适应澳大利亚的条件，这是没有意义的。
阿尔巴尼斯总理阐明了他的信念，即提供永久性有助于我们与其他国家竞争移民。“我们需要在全球劳动力市场上对我们需要的技能增加吸引力。一种方法是提供通往永久性的道路，这就是我们打算做的。”
缔造者
澳大利亚并不一直有技术移民计划。但在1980年代，一位名叫格伦·威瑟斯（Glenn Withers）的年轻经济学家主持了一个委员会，为澳大利亚当时开创性的移民积分制度奠定了基础。当时的总理鲍勃·霍克（Bob Hawke）采纳了他的建议。
有人称威瑟斯（Withers）是澳大利亚技术移民计划的设计师。他现在是澳大利亚国立大学的教授，只要移民计划存在，他就一直在观察移民计划，他对从永久移民到临时移民的漂移感到遗憾。“移民系统已经失去了它的简单性和核心重点，”他说。 “如果它再次采取一种干净的方法并回到基本面，它可能会做得更好。本届政府正在显示出好的迹象。我们应该担心移民会压低会计师工资吗？请不要这样想，”威瑟斯说， “进来的数字是经过精心管理的，总的来说，移民实际上创造了就业机会，至少与它们所带走的一样多。”
他认为，会计师是特别好的移民，因为他们的适应性很强。虽然一些具有非常特定技能的职业可能会陷入供过于求的境地，但会计师能够普遍应用他们的技能，并随着劳动力市场趋势的变化而改变。
“会计师对于现代快速变化的经济绝对至关重要。移民计划必须在关键短缺技能和一般技能之间得到好的结合，会计师就是如此。会计师可以在管理中做许多其他工作。他们应该是技能计划的关键部分，”他说，“请记住，很多人将成为澳大利亚大学的毕业生。国际学生攻读商业学位，其中一些人希望成为正式认可的会计师，但其他人则想成为经理。这使我们回到本地培训的问题。”
毕业生——缺失的拼图？
如果你经营着一家会计师事务所并正在寻找年轻的员工，你可能会考虑从澳大利亚世界一流大学中聘请一名毕业生。
近年来，管理和商学位（包括会计）的入学人数有所下降。随着具有定量技能的学生将重点从商业转向计算机，IT和工程学的入学率也在下降。一些曾经着眼于成为会计合伙人的学生现在梦想着硅谷。
尽管如此，仍然有很多外国学生在澳大利亚学习商业和会计课程。从某些方面来看，会计是招收国际学生的首要科目，也是一种潜在的巨大资源。
但在大多数情况下，当课程结束时，这些学生会回国。只有16%的外国学生在课程结束后可直接获取永久居留权（尽管其他人可能在获取不同类型签证后最终成为永久居民）。
在人才短缺的环境中，让这些学生从我们的手中溜走似乎是一种浪费。因此，政府正在扩大学生在澳大利亚的工作权利，将临时毕业生签证提供的工作权利期限从两年提高到四年。
“这意味着他们可以停留更长时间，并利用他们在澳大利亚获得的技能来帮助填补我们现在的一些长期技能短缺，”教育部长杰森·克莱尔（Jason Clare）说。
选择澳大利亚大学的应届毕业生作为我们的永久移民有助于满足格拉坦研究所制定的标准：具有强大、灵活资质的年轻劳动力。
公共会计师协会教育总监Philomena Leung认为，要让最优秀的毕业生成为技术永久移民，政策改革不能只关注最高层次，设定移民水平。它还必须确保该计划在细节上运行良好。改革应包括更新技术工作的定义和分类方式，以及英语语言能力测试的普遍应用。她说： “技术移民的剩余障碍可能比以前小了，但它们仍然是一个需要解决的问题。如果我是一个有经验、有技术的人，从事某项在国际上受重视的职业，我会三思而后行，为什么我应该来澳大利亚。”
将来我们需要的技术移民可能会在澳大利亚的大学就读。他们只需要正确的政策设置来帮助他们留下来。答案可能不是在让会计师离开哪一个场所中做出选择。相反，答案可能在于将这两种选择结合起来，将移民带入大学课堂，然后成为一名会计。
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