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四大实例透析高科技企业股权激励中的典型问题

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股权激励形式多种多样,但是主要目的却是一致的,即建立健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,有效地将股东、公司利益和核心员工个人利益结合在一起,实现企业的可持续发展。
然而,对于企业财务人员而言,由于股权激励专业性高、操作复杂等特点,如何帮助公司完成股权激励成为财务人员的痛难点。因此,实施股权激励的公司应该充分关注其中财务事项的处理。

铂略本次课程,邀请某高科技准独角兽公司CFO,通过4大经典实践案例分享,帮助高科技企业合理操作,规避财务风险,顺利完成股权激励工作。

课程流程

15:00 直播开始
15:05 四大实例透析高科技企业股权激励中的典型问题

- 实战案例分享
1) 【持股平台的设立】高科技企业,在新一轮融资之前,应新股东要求设立持股平台
2) 【管理费用重新摊销】公司一次性行权,设立隐形服务期,对管理费用重新进行摊销
3) 【行权条件的设置】互联网金融公司,设置了特别复杂的行权条件
4) 【意向股东质疑为哪般】高科技公司,因为股权的不合理以及没有留存足够期权池,被意向股东质疑

16:00 课程结束

相关问答 更多 >

  • 谢老师 铂略答疑老师

    答复:对于股权激励中的资金占用利息支付问题,实务操作中大致有两种,一种约定由资金归集方来支付,也就是持股平台;另一种又股权激励方来支付,也就是实施股权激励计划的企业来支付,都有一定的道理。持股平台是资金的直接归集方,计划实施企业是资金的实际占用方。选择哪种,需要以协议约定为准。但是由持股平台的GP负担,是没有合理理由的。

    会计准则 税务合规与筹划
    1个回答2023-05-17 17:20

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讲师介绍

侯老师

某高科技准独角兽公司财务副总裁
世界500强马士基合资公司前CFO

讲师最近课程 共计77门 >

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  • 【课件】 四大实例透析高科技企业股权激励中的典型问题

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    *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。