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股权激励方案中的财务考量

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股权激励形式多种多样,但是主要目的却是一致的,即建立健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,有效地将股东、公司利益和核心员工个人利益结合在一起,实现企业的可持续发展。
然而,对于企业财务人员而言,由于股权激励专业性高、操作复杂等特点,如何帮助公司完成股权激励成为财务人员的痛难点。因此,实施股权激励的公司应该充分关注其中财务事项的处理。

铂略本次课程,邀请某高科技准独角兽公司CFO,结合亲身实践经历,重点分析股权激励关键节点的财务处理,从公司人才、财务两大层面,梳理其中需重点考量的因素,帮助企业顺利完成股权激励。

课程流程

15:00 直播开始
15:05 股权激励方案中的财务考量

1、 股权激励关键节点分析
- 授权日
- 行权日
- 服务期
2、股权激励考量因素分析
- 公司人才层面的考量
1) 需要激励跟留住人才
- 公司财务层面的考量
1) 降低费用
2) 减少估值次数
3) ……

16:00 课程结束

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  • 朱老师 铂略答疑讲师

    《企业会计准则第11号——股份支付》第四条规定:

     以权益结算的股份支付换取职工提供服务的,应当以授予职工权益工具的公允价值计量。

    权益工具的公允价值,应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》确定。

    《企业会计准则第11号——股份支付》第九条规定:

    在行权日,企业根据实际行权的权益工具数量,计算确定应转入实收资本或股本的金额,将其转入实收资本或股本。

    行权日,是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。


    老师讲的是没有问题的。请注意上文第四条的表述是“应当以授予职工权益工具的公允价值计量”,不是“应当以授予日职工权益工具的公允价值计量”。再加上上文第九条的规定,所以应当在行权日确认相应的管理费用。所以讲课老师讲的内容没有问题。

    会计准则
    1个回答2023-09-13 18:30

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讲师介绍

侯老师

某高科技准独角兽公司财务副总裁
世界500强马士基合资公司前CFO

讲师最近课程 共计77门 >

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