2020年疫情形势下，共享用工、灵活用工等多种用工方式应运而生。2021新年伊始，企业成本压力仍然艰巨。新个税+社保合规缴纳双运行体制下，完善、合规的薪酬模式对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。薪酬模式中年终奖如何筹划，各项薪酬福利补贴如何发放，股东高管用工模式如何选择，股权转让、股权激励如何设计，社保入税如何降低风险与成本... ...这些问题，对财务人员来说都是亟须解决的难题。
本次课程，正是经济下行压力，个税改革+社保合规缴纳大背景下的及时雨，帮助企业财务人员做好薪酬管理，针对不同层次人群：职工、高管、股东，定制私人筹划可行性方案。结合个税汇缴新政，全方位做好个税及社保费薪酬安排，实现员工、高管、股东与企业共赢。

【课程收益】
新形势：个税改革、社保入税特定时代，企业、个人如何把控风险，提前做好应对策略
全维度：高净值人群、老板股东、中低收入人群、灵活用工、共享用工... ...个税、社保节税（费）的落地方案
多角度：实物福利、各项补贴、年终奖、股权多角度薪酬节税模式设计的个税和社保安排

【课程内容】

模块一 大数据管控下薪酬模式新思路
– 两会及十四五规划中个人所得税改革新方向、新变化
– 国家通过了个人收入和财产信息系统建设总体方案
– 金税四期来袭对个人所得税异常数据风险识别功能强大
– 网络爬虫技术对上市公司股权转让减持信息的风险识别
– CRS国际协定对境外居民纳税人账户信息的反避税信息交换
– 税收黑名单及34部委联合惩治对法人及直接财务负责人的重大影响
– 智慧税务背景下，企业在个税及社保费领域所带来的新的挑战与风险
– 信息化大数据税收新时期，财务（人力）如何做好薪酬节税安排

模块二 2020年个人所得税汇算清缴新政
1. 案例：连补带罚1240万，少缴个税账外发放工资被税务稽查
2.新政要点1：2021年个税预扣预缴新算法适用哪些人群？如何纳税申报？
3.新政要点2：2021年两处取得工资，预扣预缴有何变化？如何选择？
4.新政要点3：税务总局公告2021年第2号
– 哪些人需要办理汇算清缴？
– 哪些人不需要办理汇缴清缴？
– 单位代为办理确认有何变化？有何风险？如何规避？
– 什么是“首违不罚”原则，如何避免受到处罚？
– 什么情况导致不能退税？如何办理？
– 什么是预填服务范围？范围增加了哪几项？
– 个税APP申报纳税需要注意的哪些重要问题
– 个税APP申报前，做好5件事，能省好多税！

模块三 员工薪酬模式节税安排及财富规划
– 员工薪酬包含范围及常见设计特点
– 员工薪酬需要考虑筹划因素及节税两大“法宝“
– 饭卡免费就餐、补贴饭卡、发放餐补这几种形式，如何征收个人所得税，如何进行节税设计？
– 如何应对税务人员对“送礼”发票的询问？
– 实务补贴如何缴纳个税需把握的三个原则？
– 提供宿舍、实报实销、租房补贴个税如何处理，如何进行节税设计？
– 集团卡、实报实销、通讯费补贴，个税如何处理，如何进行节税设计？
– 免费班车、实报实销、通讯补贴，个税如何处理，如何进行节税设计？
– 私车公用中个人所得税节税设计，企业所得税扣除原则、增值税能否抵扣问题详解？
– 企业为职工报销差旅费、差旅费津贴、考察费、旅游费，如何征收个税？
– 企业为职工报销培训费、学费、体检费、医药费，如何征收个税？

模块四、高管薪酬模式节税安排及财富规划
– 新个税政策下，多种收入方式，如何进行节税设计？
– 年终奖“好心办坏事”，财务这样做，吃力不讨好！
– 税后收入，税后工资，新个税下有何风险？如何补救？
– 高管怎样选择与企业签合同：“雇佣”OR“劳务”哪种更省税？企业更合适？
– 股权激励如何运用？如何设计？有何税务及法务风险？
– 上市公司股权激励税收政策解析及操作环节？
– 非上市公司股权激励税收政策解析及操作环节？
– 股权激励架构如何搭建？直接持股OR持股平台，如何选择？有何风险？
– 如何利用有限合伙企业搭建持股平台？

模块五、股东薪酬模式节税安排及财富规划
– 老板成立企业，组织形式如何选择？公司？个独？税收及法务如何抉择？
– 什么是个人独资企业，个体工商户，合伙企业，一人有限公司？如何纳税？有何风险？
– 企业分红税太高？如何在工资、劳务、经营所得、租赁各项收入中转化？合法降低税负？
– 如何化解“股东借款”视同“分红”征税的风险？
– 股东分红，个人直接架构OR公司架构，如何选择，税负低？
– 股东转股，个人直接架构OR公司架构，如何选择，税负低？
– 股东投资损失，个人直接架构OR公司架构，如何选择，税负低？
– 转增资本，个人直接架构OR公司架构，税务处理有何不同？
– 什么是海外架构，如何搭建海外架构节税？有何风险？
– 股东财富传承：赠与、继承、投资，股东财富如何合规传承节税？

模块六 薪酬模式社保费安排及财富规划
– 社保入税时代全面到来，对企业产生哪些影响?未来趋势是怎么的？如何做到从容应对？
– 合规、彻底解决社保的三个法宝都是什么？如何运用？
– 临时工、灵活用工、农民工、劳务派遣、非全日制用工、股东高管，如何彻底解决社保难题？
– 如何将社保基数转化为非社保基数，合法降低社保负担？
– 如何将现金工资转化为实物福利，合法降低社保负担？
– 如何将薪金福利转化为企业统一支付的费用，合法降低社保负担？
– 用工关系的完美蜕变（有限合伙、持股平台等）
– 核定征收、税务洼地、税收返还，这些“优惠”的“伤与痛”
– 薪酬新模式——合伙人机制如何构建？
课后互动问答

参会费用涵盖会议资料、茶点以及午餐。
线下课程参与须知：
1、如确认参加此课程，请尽快与您的客户代表联系或在线注册，以便为您保留席位；
2、如您有问题希望与演讲嘉宾互动及咨询，请尽快将您的问题提交给我们，本次课程问题收集将于5月13日下午17: 00截止，请于此时间之前将问题发送至指定邮箱，我们会安排您与嘉宾互动，互动机会有限，请从速报名。互动问题提交邮箱：info@bolue.cn；
3、课程确认函将于课程前1 - 3个工作日发送至参会代表邮箱，届时请注意查收，若未如期收到请及时致电咨询；
铂略财务培训客服电话：400 616 3899；
4、铂略财务培训不排除课程嘉宾因临时时间变动无法如期出席的可能，如发生类似情况，我们将第一时间通知参会代表；
5、铂略财务培训对上述内容具有最终解释权，课程参与细则请详见报名表格中的相应条款。