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企业家的股权架构顶层设计实践

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课程详情

本次沙龙为企业家定制,特邀为众多知名企业操盘上市合规、股权架构设计、股权节税、税务合规等大型项目的专家,带您亲历一场企业解剖——从控制权防御到税务筹划,从风险排雷到传承设计,全链条打通股权战争中的生存法则。

课程流程:
13:30 签到
14:00-15:30 课程分享
15:30-15:45 自由对接与茶歇
17:00 课程结束
17:00-18:00 一对一答疑环节

开篇:当你醒来,公司已不再是你的
每一个企业家的噩梦:
「他曾经拥有一切–英俊潇洒的小伙,从县城来到都市,白手起家创立了估值50亿的公司,几百位员工,媒体追捧的明星CEO...直到某个普通的周一,他被自己投资的董事会请出了办公室,保安全程“护送”。公司章程被修改,银行账户被冻结,所有决策权被剥夺。他在十年里把青春和生命献给的企业,在一天之内与他再无关系。
更讽刺的是:法律上这一切都是"合法"的。」
**股权的第一性原理:**控制权、收益权与风险责任的博弈本质决定了,谁拥有更优股权设计,谁就在这场没有硝烟的战争中活到最后。

模块一:控制权保卫战——你的公司到底是不是你的?
【残酷现实】76%的创始人被自己引入的投资人“温柔”夺权;92%的企业家在IPO后沦为“橡皮图章”

第一讲:财富陷阱——当你在数钱时,控制权正在悄然流失
【灵魂拷问】
为什么估值翻了10倍,你却反而沦为“打工人”?
为什么董事会9票中你只有1票,明明公司是你一手创立的?
为什么融资协议中一个不起眼的条款,最终导致你被踢出局?
【案例解剖】
科技公司CEO李某:从身家10亿到被驱逐出公司全过程解析
【投资人夺权手册揭秘】内部流出的VC投资条款谈判策略

第二讲:控制权保卫体系——创始人的防弹衣设计
【控制权金律】
第一法则:控制权≠持股比例,表决权才是唯一护城河
第二法则:股权无绝对安全,只有相对防御
第三法则:先于资本设计防御,而非被动应对
【双层防御工事构建】
公司章程铜墙铁壁
持股平台堡垒
【实战案例】:“蔚小理”中的一家如何在连续6轮融资后仍保持绝对控制权

第三讲:投融资谈判中的控制权博弈
【谈判桌上的暗战】
【创始人防御工具箱】

模块二:历史风险排雷——隐藏的定时炸弹正在滴答作响
【残酷现实】70%企业因股权历史问题被并购中止;83%IPO失败案例死于股权不清晰;无数身家过亿企业家因历史股权瑕疵锒铛入狱

第一讲:代持地雷——你以为握在手里的,随时可能化为乌有
【代持恐怖真相】
【代持关系拆弹行动】

第二讲:股权“全面体检”——企业史上最全面的排雷计划
【股权健康自测】
企业股权15类高发历史问题自查表(一项不过关都是定时炸弹)
三类致命股权缺陷立即行动指南(再拖一天风险增加10倍)

模块三:股权激励密码——超越金钱的终极驱动力
【残酷现实】92%的核心人才流失源于股权激励设计失败;高管离职创业带走核心团队的背后,是股权约束的完全失效

第一讲:股权激励的底层逻辑——超越简单分钱的激励体系
【激励陷阱警示】
为什么你给了期权,核心员工却依然离职?
市值10亿元的公司为高管设计的股权激励方案,为何沦为一纸空文?
股权激励的“期望-现实”落差:员工眼中看不见的激励
【全新股权激励设计体系】

第二讲:合伙人制度进阶——从打工者到共创者的蜕变
【合伙人痛点直击】
“贡献不同,股权相同”:平均主义如何消灭企业创新力
某集团因合伙人制度失败导致35名核心人才集体离职实录
合伙人考核的终极难题:如何量化不同岗位的价值贡献
【动态合伙人机制】

第三讲:股权约束的隐形高墙——防止核心团队出走的秘密武器
【核心人才约束机制】

模块四:股权节税——守住血汗钱的最后防线
【残酷现实】65%的企业家在股权交易中多缴20%以上税款,部分税负高达45%;一笔不慎操作的股权交易,可能让你人财两空

第一讲:股权交易的税务陷阱——税务局正盯着你的每一步
【惨痛教训实录】
浙江某企业家因5000万股权转让被税局追缴税款2200万并罚款1000万
深圳某创始人因股权转让价格“过低”,被认定为“赠与”补缴税款60%
【税务局视角解密】
【防御机制】

第二讲:股权交易节税策略——合法节税的艺术
【合规节税路径图】
【股权转让节税实操】

第三讲:企业重组并购中的税务筹划——大额交易的隐形财富
【重组筹划全景】
【并购重组节税路径】

模块五:股权传承密码——基业长青的千年智慧
【残酷现实】超过85%的家族企业在二代交接班时崩塌,近70%的家族财富在代际传承中消失,只有6%的家族企业能传至第三代

第一讲:家族股权的生死考验——为什么绝大多数企业死于传承
【传承风险解构】

第二讲:家族传承工具矩阵——千年世家的传承密码
【传承基本法则】
【传承工具矩阵】

参课须知

参会费用涵盖会议资料、茶点以及午餐。
线下课程参与须知:
1、如确认参加此课程,请尽快与您的客户代表联系或在线注册,以便为您保留席位;
2、如您有问题希望与演讲嘉宾互动及咨询,请尽快将您的问题提交给我们,本次课程问题收集将于4月21日下午17: 00截止,请于此时间之前将问题发送至指定邮箱,我们会安排您与嘉宾互动,互动机会有限,请从速报名。互动问题提交邮箱:info@bolue.cn;
3、课程确认函将于课程前1 - 3个工作日发送至参会代表邮箱,届时请注意查收,若未如期收到请及时致电咨询;
铂略财务培训客服电话:400 616 3899;
4、铂略财务培训不排除课程嘉宾因临时时间变动无法如期出席的可能,如发生类似情况,我们将第一时间通知参会代表;
5、铂略财务培训对上述内容具有最终解释权,课程参与细则请详见报名表格中的相应条款。

讲师介绍

曲老师

30年500强公司财税管理经验
广东省财税大数据实验室研究员、广州市税务局特聘反避税专家
中国社科院经济学博士研究生

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学习时长规则说明

1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

*学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。