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本段为开场和主要内容介绍。
本段从社保“新征管”的政策文件时间轴入手，加上社保热点问题，进一步介绍了课程的设置背景。
本段介绍了社保基本概念——“五险”所指的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险各包含的费基与费率。
本段介绍了企业实现社保合规的三要素——缴纳范围、基数、比例，并通过表格展示了社保费与个税在基数和范围上的差异，进而讲解了社保不合规的多种情形。
本段介绍了社保的征管机制以及违规争议的处理方式和相关法律责任。
本章节讲解了社保征管体制改革后的变与不变——不变的社保种类、缴费主体、基数和法律责任，以及改革后更为强大的执法力度。
本章节讲解了社保改革后企业即将面临的主要问题，借用案例演示了完全合规缴纳社保时企业面临的成本压力，并通过政策再梳理，提供了对未来政策走向的洞察。
本段介绍了企业应对社保“新征管”的两种思路——从用工主体来入手，和通过劳务派遣转嫁社保风险。同时就劳务派遣方式将面临的问题，提出洞察。
本段介绍了企业应对社保“新征管”的另外两种思路——通过非全日制用工来转嫁社保风险，以及通过非劳动关系来降低社保成本。本段同时回顾了前情提及的热点问题。
是的，对于大多数地方，单位缴费基数还都包含“退休返聘人员、实习生、兼职”的工资，但有的地方已经剔除，比如黑龙江，参考依据：国家税务总局黑龙江省税务局发布《关于用人单位聘用退休人员和已经由原单位缴纳基本养老保险费的兼职人员的劳务报酬不计入用人单位缴费基数的通告》
您好，这个是有问题的，社保入税后，税务机关可以从后台直接比对出社保申报缴纳的问题。会有相应的风险。
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