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    课程介绍
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    新冠防控期内的劳动关系合规解析1
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    新冠防控期内的劳动关系合规解析7
    14:27
所属专题

    课程简介

    一场突如其来席卷全国的肺炎疫情给本应热闹喜庆的2020年春节带来了阴霾。而对于很多企业而言,除了经营的冲击之外,延长假期、延迟复工、人员隔离及治疗等各种前所未见的用工问题,一时之间也成为企业亟待厘清和处理的现实问题。
    您的企业是否也有这样的疑惑:
    - 这些日子的工资应该怎么算?
    - 被隔离了还能领工资吗?
    - 待岗期间工资怎么发?
    - 在家上班工资怎么算?
    为此,铂略特别策划防疫特辑,邀请知名劳动人事法律顾问,为企业解析新冠防控期内的劳动关系合规要求及处理方式。


    课程流程

    20:00 课程开始,新冠防控期内的劳动关系合规解析

    延长假、延迟复工的性质
    2月份的计薪日规则
    治疗、隔离、观察期的薪资
    停工停产及其待遇
    年休假等各类假期的使用
    劳动关系顺延情形
    疑难点解析及操作建议

    21:00 课程结束

    章节介绍

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    • 高欣 知名集团投资总监

      根据人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业 家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系 支持企业复工复产的意见 人社部发〔2020〕8 号

      (六)保障职工工资待遇权益。对在 春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排 补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

      另国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知(国办发明电〔2020〕1号)

      经国务院批准,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。一、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。三、因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

      在国务院办公厅发布延长假期的通知后,为了配合疫情防控工作的开展,多地政府下发了相关通知,延迟企业复工,相关特殊职业除外,复工时间多为不早于2月9日。而延迟复工期间,员工工资怎么算,综合多地通知而言,多数城市并未有明文规定,仅个别城市提及。比如,上海人社局副局长费予清在新闻发布会上明确表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。因此你单位要结合当地政策来确定2月10号后工资如何计发,缺勤是什么方式弥补,需要和员工友好协商,没有统一规定。

      内控与合规
      1个回答2020-02-17 19:49
    • 高欣 知名集团投资总监

      一个工资支付周期内的概念, 如果你 公司 按自然月考勤  ,1-31号为当月出勤,    那么一个工资支付周期应该属于1-31号,虽然 2.10日发放上月工资,周期也是1-31号,下一个周期就是2.1-2.28号。应该一个工资支付周期来计算停工期间工资。

      企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准 支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资 不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准 按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

      资金管理
      1个回答2020-02-17 17:13
    • 您好,公司如果不安排部分员工上班,可以安排这些员工休年假。
      财务分析
      1个回答2020-02-17 14:51

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    讲师介绍

    孙律师

    某知名劳动人事事务所 法律顾问

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