选课中心
选课中心
  • 课程章节
  • 01
    课程介绍
    02:33
  • 02
    过分强调绩效指标的客观或量化
    10:36
  • 03
    绩效管理过程过于复杂,效率低下
    02:34
  • 04
    管理者对绩效抱有不切实际的幻想
    04:43
  • 05
    绩效管理和实际管理变成了两层皮
    03:40
  • 06
    过分重视考核和结果,没关注过程
    02:59
  • 07
    岗位绩效达标,公司目标却没实现
    02:23
  • 08
    管理层认为推行绩效影响员工士气
    02:47
  • 09
    绩效信息收集困难,各部门不配合
    06:07
  • 10
    绩效信息出现错误,引起员工不满
    04:11
  • 11
    所有岗位绩效指标类型和比例雷同
    05:54
所属专题

    课程详情

    作为团队的管理者,在日常的管理中,您是否也有以下困惑:
    - 每个月KPI打个分就结束了?绩效管理和实际管理变成了两层皮
    - 如何通过面谈、结合工作结果对下属进行指导?
    - 财务部门的工作内容难以量化,到底应该怎么设置KPI考核指标?

    本系列课程特邀实战派人力资源管理专家,从绩效管理的工具及标准程序的介绍,到以绩效指标为导向,激发团队的自驱力,通过有效的绩效辅导,让绩效免流于形式,再结合企业情况,避开绩效管理中的十大雷区,让您实现从零基础到专家,短时间、高效率、全方位的打造绩效管理能力

    本课程为《绩效管理系列》第四课,500强HRD将带你解决在实施绩效管理时,常见的10类实操层面疑难问题,即学即用。


    课程收益:
    【聚集实战·内容全面】从标准程序到常见问题解析,全方位讲解绩效管理中的要点与难点
    【案例丰富·操作性强】500强HRD讲师,15年实战经验,精选财务部门真实案例,分解财务岗位指标,真正做到实战、实用、实效
    【方法落地·量化价值】详解5大绩效管理工具、20个核心知识点,各类工作场景都能匹配最适合的工具

    课程流程:
    15:00 课程开始,主持人致辞

    15:05 打造卓越组织,避开绩效管理中的十大雷区
    过分强调绩效指标的客观或量化
    绩效管理过程过于复杂,效率低下
    管理者对绩效抱有不切实际的幻想
    绩效管理和实际管理变成了两层皮
    过分重视考核和结果,没关注过程
    岗位绩效达标,公司目标却没实现
    管理层认为推行绩效影响员工士气
    绩效信息收集困难,各部门不配合
    绩效信息出现错误,引起员工不满
    所有岗位绩效指标类型和比例雷同

    16:00 课程结束

    章节介绍

    相关问答 更多 >

    课程评价 更多 >

    讲师介绍

    任老师

    曾任世界500强、国内大型A股上市公司HRD
    15年人力资源管理实战经验

    讲师最近课程 共计18门 >

    相关资料

    • 【课件】 打造卓越组织,避开绩效管理中的十大雷区

      608K

      下载
    • 【笔记】 打造卓越组织,避开绩效管理中的十大雷区

    没有找到问题?直接提问
    我要提问
      VIP会员专享
      本功能为VIP会员专享,您的免费提问体验次数已经用完。

      铂略VIP会员权限

      • 直播课、视频课、课堂笔记免费看
      • 线下课在线转播免费看
      • 全国财税精英免费为您提供在线答疑、电话答疑服务
      快速索取课件
      更多会员权益,等您发现,马上 了解会员方案联系客服

      综合评分

      5.0
      学员印象
      • 内容充实
      • 讲得很接地气
      • 浅显易懂
      • 形式新颖
      • 老师讲课幽默生动

      我要评价

      我的评分
      5.0
      我的印象
      • 内容充实
      • 讲得很接地气
      • 浅显易懂
      • 形式新颖
      • 老师讲课幽默生动
      我的评价

      全部评价

      点击按住该条拖动

      回到顶部

      打造卓越组织,避开绩效管理中的十大雷区

      退出全屏
      • 课程章节
      • 01
        课程介绍
        02:33
      • 02
        过分强调绩效指标的客观或量化
        10:36
      • 03
        绩效管理过程过于复杂,效率低下
        02:34
      • 04
        管理者对绩效抱有不切实际的幻想
        04:43
      • 05
        绩效管理和实际管理变成了两层皮
        03:40
      • 06
        过分重视考核和结果,没关注过程
        02:59
      • 07
        岗位绩效达标,公司目标却没实现
        02:23
      • 08
        管理层认为推行绩效影响员工士气
        02:47
      • 09
        绩效信息收集困难,各部门不配合
        06:07
      • 10
        绩效信息出现错误,引起员工不满
        04:11
      • 11
        所有岗位绩效指标类型和比例雷同
        05:54
      VIP会员专享课程

      您尚未登录,无法观看后续章节 立即注册体验 快速索取课件

      已有账号? 点此登录

      铂略VIP会员权限

      • 直播课、视频课、课堂笔记免费看
      • 线下课在线转播免费看
      • 全国财税精英免费为您提供在线答疑、电话答疑服务
      更多会员权益,等您发现,马上 了解会员方案联系客服
      我要评价
      打造卓越组织,避开绩效管理中的十大雷区
      我的评分
      5.0
      我的印象
      • 内容充实
      • 讲得很接地气
      • 浅显易懂
      • 形式新颖
      • 老师讲课幽默生动
      我的评价
      取消

      视频正在播放中,您确定要离开吗?

      课程评价: 5.0
      离开
      继续学习
      • APP下载
      APP

      Android/iOS

      微信分享

      打开微信扫一扫,点击弹出
      页面右上角的分享按钮,
      即可分享给朋友~

      章节测试跳过,下次再做

      章节标题:
      1/1
      提示
      确认提交该试卷?
      确认提交 再检查一下

      测试结果

      章节标题:

      继续学习 查看答题情况

      章节测试-答题情况

      章节标题:
      1/1
      VIP会员专享

      铂略VIP会员权限

      • 直播课、视频课、课堂笔记免费看
      • 线下课在线转播免费看
      • 全国财税精英免费为您提供在线答疑、电话答疑服务
      快速索取课件
      更多会员权益,等您发现,马上 了解会员方案联系客服
      没有账号?立即注册
      提示

      重置密码成功

      已重置该账号登录密码
      确定
      提示

      短信验证码发送成功

      验证码已发送到您的手机,请查看手机短信后填写。
      (短信验证码30分钟内有效)
      确定
      提示

      邮箱验证码发送成功

      验证码已发送到您的邮箱,请
      (短信验证码30分钟内有效)
      确定
      选择登录账号

      该手机号对应多个账号,请选择

      选好了,确认登录
      提示

      一个铂略账号只能关联绑定一个微信账号。
      您的铂略账号已关联绑定过其他微信账号,您可登录铂略PC官网、
      APP或拨打铂略客服电话(400-616-3899)解除绑定。解除绑定
      后,请再与当前微信账号进行绑定。

      知道了
      提示

      一个铂略账号只能关联绑定一个QQ账号。
      您的铂略账号已关联绑定过其他QQ账号,您可登录铂略PC官网、
      APP或拨打铂略客服电话(400-616-3899)解除绑定。解除绑定
      后,请再与当前QQ账号进行绑定。

      知道了
      提示

      一个铂略账号只能关联绑定一个新浪账号。
      您的铂略账号已关联绑定过其他新浪账号,您可登录铂略PC官网、
      APP或拨打铂略客服电话(400-616-3899)解除绑定。解除绑定
      后,请再与当前新浪账号进行绑定。

      知道了
      提示

      一个铂略账号只能关联绑定一个手机号码。
      您的铂略账号已关联绑定过其他手机号码,您可登录铂略PC官网、
      APP或拨打铂略客服电话(400-616-3899)解除绑定。解除绑定
      后,请再与当前手机号码进行绑定。

      知道了
      360浏览器谷歌浏览器

      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

      例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。