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  • 课程章节
  • 01
    竞业限制的4大局限
    11:37
  • 02
    破解招人困局的法律手段
    14:53
  • 03
    6大“防火墙”有效隔离招人风险
    11:35
所属专题

    课程详情

    在企业的经营发展过程中,人才的招聘、培养、留用以及流动始终贯穿于企业的生命之中。创业企业想要快速、高效的发展,更离不开人才战略的制定、实施。然而,优秀人才被竞业、培养新秀留不住、低效员工裁不掉,却成了很多企业人才管理中的“老大难”问题。如何在招人、留人、裁人的过程中规避法律风险?如何最大程度的实现企业的利益和价值?
    本课程为《初创企业用人宝典之法律篇》系列课程第一节,特邀德禾翰通律师事务所合伙人董传羽律师,从竞业限制的4大局限出发,通过实战案例讲解如何运用法律工具破解科创企业招人难题,并分享独家经验-----6大防火墙隔离招人法律风险。

    流程:
    15:00 课程开始
    15:05 6大“防火墙”帮企业破解候选人竞业限制难题
    - 先天不足:竞业限制的4大局限
    - 实战演练:律师如何帮科创企业破解招人困局
    - 独家经验:6大“防火墙”有效隔离招人风险
    ... ...

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    • 瑞芹小仙女
      瑞芹小仙女 2024-02-28 09:53:48
      5.0分
      • 内容充实
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    • 学成子
      学成子 2024-02-20 16:35:29
      5.0分
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    • 欣宇
      欣宇 2023-12-13 06:20:30
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      • 形式新颖
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    讲师介绍

    董老师

    上海德禾翰通律师事务所合伙人
    中国法学会会员
    兼职劳动仲裁员

    讲师最近课程 共计51门 >

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    • 【课件】 招人难?6大“防火墙“帮企业破解候选人竞业限制难题

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    • 【笔记】 招人难?6大“防火墙“帮企业破解候选人竞业限制难题

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      招人难?6大“防火墙“帮企业破解候选人竞业限制难题

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      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

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      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。