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  • 课程章节
  • 01
    课程介绍
    03:28
  • 02
    高科技企业的特点
    07:52
  • 03
    股权激励的目的
    12:24
  • 04
    股权激励的方式
    17:32
所属专题

    课程详情

    作为高速成长的企业,员工的高质、稳定对企业至关重要;而对很多迅猛发展的高科技企业,被称为“造富神器”的股权激励,更成为了“标配”。
    股权激励有助于激发公司员工的积极性与创造性,改善公司股权结构,提升公司效率和投资价值,在高科技企业的激励效果更为显著。

    然而,对于企业财务人员而言,由于股权激励专业性高、操作复杂等特点,如何给公司做股权激励成为财务人员的痛难点;对于企业员工而言,接受公司给的股权激励,期权激励等懵懵懂懂,能获得什么权益,有哪些风险更是基本不了解。

    铂略本系列课程,邀请某高科技准独角兽公司CFO,结合亲身实践经历,从股权激励的目的、方式两大方面入手,详细讲解虚拟股权、股份激励以及期权激励三种激励方式,帮助企业正确解决股权激励难点问题,选择正确的激励方式,因企制宜完成高科技企业的股权激励计划。

    本次课程是系列课程的第一节,分析高科技企业的特点,重点讲解企业各阶段股权激励的目的,并简介三大激励方式。

    课程流程

    15:00 直播开始

    15:05 高科技企业的股权激励与筹划I

    1、 高科技企业的特点
    - 高科技企业的特点:高风险、高收益
    - 如何保证高科技企业最重要资产的持续有效性?

    2、股权激励的目的
    - 企业不同阶段,股权激励目的不同

    3、股权激励的方式
    - 虚拟股权
    - 股份
    - 期权

    16:00 课程结束

    章节介绍

    • 1 课程介绍 00:03:28

      本章节是对本次课程的概览介绍。

    • 2 高科技企业的特点 00:07:52

      本章节主要介绍了高科技企业的定义,详细罗列了高科技企业的特点。

    • 3 股权激励的目的 00:12:24

      本章节主要介绍了股权激励的三大目的,通过实践案例分享,帮助企业正确认识股权激励。

    • 4 股权激励的方式 00:17:32

      本章节主要介绍股权激励的三大方式,分析其利弊,帮助企业更好选择激励方式。

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    • proll
      proll 2024-04-23 09:29:54
      5.0分
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    • Vito Lancelot
      Vito Lancelot 2024-01-21 16:29:40
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    • Kim Steele
      Kim Steele 2023-12-24 14:28:56
      5.0分
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      • 浅显易懂

    讲师介绍

    侯老师

    某高科技准独角兽公司财务副总裁
    世界500强马士基合资公司前CFO

    讲师最近课程 共计77门 >

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      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

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      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

      例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。