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    【迷你课】压力面试中的误区,如何避开?
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    组织的发展离不开优秀团队的支撑,人才选拔是很多企业关注的首要重点。

    其中,面试又是选拔人才的重要环节。通过面对面的沟通,你可以更全面地了解求职者的技能、经验和职业素养。并且,在面试中,你可以发现那些隐藏在简历背后的闪光点,那些具备成长为优秀员工或未来领导者潜质的人才。

    —作为面试官,如何客观、全面地评价候选人,更好地扬长避短?
    —如何进行结构化面试,在在海量简历中快速锁定优秀人才?
    —疾风知劲草,如何通过压力面试判断候选人的真实能力和潜力?

    本期《解码HR——财务管理者的人力资源课》,为您剖析评价候选人的方式方法,并讲解结构化面试和压力面试的注意要点。

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    • Elva Bridges
      Elva Bridges 2023-09-13 13:00:42
      5.0分
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    • 常鲜
      常鲜 2023-09-11 15:18:31
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    • 姓寻琴
      姓寻琴 2023-09-11 13:46:39
      5.0分
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    讲师介绍

    林海舟

    历任某汽车经销商集团HRD、某家居集团HRVP
    工信部《人力资源数据分析师》⾸席评审专家
    上海市科委科创专家库成员

    讲师最近课程 共计22门 >

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      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

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      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

      例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。