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    【迷你课】双赢解决方案：搭建沟通桥梁，化解劳动争议
    09:02
所属专题

    课程详情

    任正非说：“员工是企业的竞争优势，只有通过良好的员工关系，才能激发他们的创造力和创新能力，为企业赢得持续的竞争优势。" 在当今的企业与部门竞争中，员工关系已升级为关键的竞争优势。良好的员工关系不仅能提升工作效率，更能培育积极的工作氛围，为企业的持续发展注入强大动力。

    另外，良好的员工关系有助于提升企业的品牌形象和声誉。员工是企业的形象代言人，他们的言行举止直接影响着企业的声誉，并且他们也是企业的有力支持者和品牌推广者，可以为企业赢得更多的认可和信任。

    —用人部门有哪些秘籍，让新员工入职变得轻松愉快？
    —劳动纠纷处理：有哪些关键策略，可以妥善应对劳动争议？
    —离职风险全解析：用人部门需要了解哪些细节，避免离职陷阱？

    本期《解码HR——财务管理者的人力资源课》，为您剖析评价企业和部门优化员工关系的方法，重点讲解员工入职、离职时的注意事项，以及处理劳动争议时的解决方案。

    章节介绍

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    • 蚤子
      蚤子 2023-11-22 14:45:51
      5.0分
      • 浅显易懂
    • 姓寻琴
      姓寻琴 2023-11-20 09:44:56
      5.0分
      • 内容充实
    • 一只婉丽呀
      一只婉丽呀 2023-11-09 15:22:09
      5.0分
      • 讲得很接地气

    讲师介绍

    林老师

    历任某汽车经销商集团HRD、某家居集团HRVP
    工信部《人力资源数据分析师》⾸席评审专家
    上海市科委科创专家库成员

    讲师最近课程 共计25门 >

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      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间，也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课，只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长，如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准，如例2。

      例1：用户某天9点到10点在PC上看了A课，9点30分到10点30分在手机上看了B课，那么学习时长为1.5小时，其中A课1小时，B课0.5小时。

      例2：用户以2倍速观看了1小时的课程，那么学习时长为0.5小时。

      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关，是以在整个课程内容中，已观看部分的覆盖情况来判定的。