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可以报销。（花自己的钱，给员工办福利，这是好事。）
一、账务处理，可按职工福利核算。
二、个人所得税方面，若据实报销，通常免征个人所得税。最好直接与主管税务机关沟通一下。（因为没有全国统一文件。）
三、企业所得税方面，可并入职工福利费，一并计算扣除。有个不太确定方面，若取暖费发票开给个人，则是否可以税前扣除，需要与主管税务机关沟通一下。
也不尽然啊。比如说，研发没有成功，那就只能费用化了。总之，实事求是即可。（当然，且不可为了早扣除，而弄虚作假，那就是偷税了。）
根据《财政部 国家税务总局关于房产税、城镇土地使用税有关政策的通知》（财税〔2006〕186号）二、关于有偿取得土地使用权城镇土地使用税纳税义务发生时间问题
以出让或转让方式有偿取得土地使用权的，应由受让方从合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税；合同未约定交付土地时间的，由受让方从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税。
也就是说，何时开始缴纳城镇土地使用税，与缴纳契税没有直接关系；应于“合同约定交付土地时间的次月”或者“合同签订的次月”起开始缴纳。
不需要。
根据《中华人民共和国印花税法》第二条规定，本法所称应税凭证，是指本法所附《印花税税目税率表》列明的合同、产权转移书据和营业账簿。
上述咨询服务合同不在征税范围之内，因而无需缴纳印花税。（注：技术咨询服务合同需要缴纳印花税。）
其实，如上所述，“发稿”只是获得奖励的原因，但其本身已非稿酬了。比如说，职工在中国交通报发表稿子，中国交通报给他钱，这才是稿酬。对于上述款项，我们可以换个说法，职工很好地完成了某项工作（是的，“工作”而已，无需考虑哪项工作），因而获得了奖励。
若分公司独立核算，则其获得其他单位（集团）奖励，应属于劳务报酬所得（替集团进行了宣传劳务）；若非独立核算，则其属于集团员工，则属于工资薪金所得。（当然，汇算层面，二者皆为综合所得。）
不需要。
一、发票不是印花税应税凭证。
二、若签订了借款合同，则需要按照万分之零点五计算缴纳印花税。
这样确实存在税收风险（适用税率）。如上所述，实为一个业务，不应出现两种税率：若为垃圾清理，则适用6%税率；若为垃圾运输，则为9%税率，或者二者兼而有之。但前后两个环节，其税率应当一致才对。个人理解，仅供参考；您也可直接与主管税务机关沟通一下。
比如申报第三季度：
一、应当填写依权责发生制归属于1-9月且已实际支付的职工薪酬（若申报时尚未支付9月工资且预计能够如期支付，则无须调整）。企业所得税工资薪金会与个人所得税比对，但不会“不讲理”：比如计提于9月的工资，企业所得税申报表9月（第三季度）；而实际发放于10月，则个人所得税属期即为10月（11月申报），二者比对相符即可。
二、企业所得税层面
“职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。
“职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬”：填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金借方发生额累计金额。
账务处理应当“据实”。根据《企业会计准则——基本准则》第十二条规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。
如上所述，既然“供应商发出材料2996吨”，则（途中若无损耗）应依2996吨入账。
仍挂于“应付职工薪酬-职工教育经费”即可。但是，需要指出的是，这种计提而未实际发生的费用，不得税前扣除；需要纳税调增处理。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
税法层面，兼职员工也属于员工。若因公务出差，作为差旅费入账即可；若非因公务而报销，可作为福利费（交通）核算。
入账没有问题，但能否税前扣除不好说。比如安徽省税务局（12366纳税服务平台）答复（2021-05-20）：企业税前扣除需取得真实合法有效凭证才能予以税前扣除，国税函〔2009〕3号文件中，通讯费未例入职工福利费范畴，不能作为职工福利费，且取得的个人抬头的发票不得税前扣除。
