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这属于工资薪金支出,应当通过“应付职工薪酬”核算,根据员工岗位,结转相应成本费用科目。
参考《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条相关定义,工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
这属于工资薪金支出,应当通过“应付职工薪酬”核算,根据员工岗位,结转相应成本费用科目。
参考《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条相关定义,工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
这属于工资薪金支出,应当通过“应付职工薪酬”核算,根据员工岗位,结转相应成本费用科目。
参考《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条相关定义,工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
这属于工资薪金支出,应当通过“应付职工薪酬”核算,根据员工岗位,结转相应成本费用科目。
参考《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条相关定义,工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
一、这方面似乎没有什么特殊要求。
二、会计处理最主要是“实事求是”。
三、合并报表,抵消的是内部交易,与亏损金额大小没有直接关系。
个人理解,仅供参考。
“集团之间”?您说的是“对企业集团内单位(含企业集团)之间的资金无偿借贷行为,免征增值税”这个政策吧。
根据《财政部 税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》(财政部 税务总局公告2021年第6号),本法规规定的税收优惠政策已到期的,执行期限延长至2023年12月31日。
应当确认预收账款,按照权责发生制原则确认收入。
借:银行存款
贷:预收账款
借:预收账款
贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
此属于直接减免,直接不用计提即可。
可以参考一下财政部会计司相关答复:对于当期直接免征的房产税和土地使用税,企业无需进行账务处理。
一、超支50万直接计入成本费用。
根据《企业会计准则——基本准则》第十二条:企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告,如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息,保证会计信息真实可靠、内容完整。
二、“该费用3年支付一次”,若相应“检测服务”也将提供三年,则此费用“作为长摊费用分三年去列支”是正确的。
根据《企业会计准则——基本准则》第二十条:资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
一、超支部分直接计入成本费用。
根据《企业会计准则——基本准则》第十二条:企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告,如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息,保证会计信息真实可靠、内容完整。
二、“该费用多年支付一次”,若相应“检测服务”也将提供多年,则此费用“作为长摊费用分多年去列支”是正确的。
根据《企业会计准则——基本准则》第二十条:资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。