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涉及税金问题，因为其提供了增值税应税服务，涉及增值税和个税问题，增值税是主动申报的，个税属于劳务报酬由支付方代扣代缴，需要看谁是支付方，如支付方不是你公司，你公司没有风险，而是由支付方承担未代扣代缴的风险。
公司如果只拿到25% ，按收到部分确认收入就可以。
确实，收入需要按照进度确认。按照《企业会计准则第14号——收入》第十二条规定，对于在某一时段内履行的履约义务，企业应当在该段时间内按照履约进度确认收入。
至于开票，如果属于整体工程，竣工开票也是可以的。
一般情况下，属于与企业取得收入无关支出，不能税前扣除，如果实际发生，会计根据真实性原则可以报销入账，但需要纳税调整。
但如果是窗口单位，西服属于工作服性质，可以作为劳动保护支出列支并税前扣除。
如果用于团建，不能明细化到个人名下，不作为计算个税的基数。
需要缴纳。
根据《中华人民共和国印花税法》所附《印花税税目税率表》相关规定，营业账簿印花税按照实收资本（股本）、资本公积合计金额万分之二点五计算缴纳。上述“员工还未行权”与此项计税无关。
不可以。
发票开具必须据实，由实际销售服务（贷款服务-资金占用）一方（即C公司）开具给实际购买服务一方（即A公司）。至于何人支付，则不能改变业务购销双方。
直接来讲，C公司没有给B公司提供服务，不能向其开具发票。
一、如果未超过500元，可以无需发票，以收款凭证和内部凭证入账。
二、如果超过500元，建议要求他去代开发票（税务大厅可以开具）。
三、如果超过500元，又不忍心要求他去代开发票，仍可据实入账（走内部审核手续即可）；但不能税前扣除了。
账务处理一样。
借：管理费用
贷：银行存款
从会计核算角度，按比例计提具实入账即可，没有花费部分不需要冲销，可以结转下年使用，但所得税角度没有花费部分需要纳税调增处理。
你说计提小于实际使用，那么小于部分直接计入费用了，就没有结转下期了啊。
为了避免歧义，我们具体来讲。以“招待”为例（其他二者道理一样）：
一、比如公司产品乃是“食品”。如果客户来了，请他吃公司“食品”，这是招待，无需确认收入；但相应进项税额需要转出。
二、如果把“食品”让客户带走，许多人把这也叫做“招待”，但这是一种“赠送”行为。会计上不作收入可以；但税法上要视同销售。
冲减发生的修理费用就可以，如果大于发生的修理费用，转营业外收入。
用人单位与劳动者协商解除劳动关系，经济补偿金的标准及计算方式以双方协商为准。
如双方对经济补偿金数额不能达成一致意见，应根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定进行计算。
按照季度平均计算。
相关政策：《财政部 税务总局关于进一步支持小微企业和个体工商户发展有关税费政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第12号）
五、本公告所称小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
