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是的，这样就属于销售了，计算销项，进项就可以抵扣，而且如果是滞销过期，较低价格出售也是有合理商业目的和理由的。
借：银行存款
贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）
对于赠送来讲，如果捐赠方是单位或者个体户应该视同销售缴纳增值税，所以既然其视同销售纳税，那么就是可以开具出来发票作为你方税前扣除凭证的，但如果对方是自然人，没有视同销售的规定，这样你方就无法取得发票，按照目前规定，可以查询到的只有原来的会计制度有过类似规定。
企业会计制度的规定： 接受捐赠的固定资产，应按以下规定确定其入帐价值：
1.捐赠方提供了有关凭证的，按凭证上标明的金额加上应支付的相关税费，作为入帐价值。
2.捐赠方没有提供有关凭据的，按如下顺序确定其入账价值： (1)同类或类似固定资产存在活跃市场的，按同类或类似固定资产的市场价格估计的金额，加上应支付的相关税费，作为入账价值； (2)同类或类似固定资产不存在活跃市场的，按该接受捐赠的固定资产的预计未来现金流量现值，作为入账价值。
3.如受赠的系旧的固定资产，按照上述方法确认的价值，减去按该项资产的新旧程度估计的价值损耗后的余额，作为入帐价值。 从税法角度，对于接受固定资产捐赠的，并入当期应纳税所得额，计算缴纳企业所得税。所以这样以后计提折旧应该可以税前扣除了，因为捐赠的价值实际已经并入所得纳过税了。
个人认为，可以计入“税金及附加”科目。
根据“财会〔2016〕22号”文件相关规定，全面试行营业税改征增值税后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费；利润表中的“营业税金及附加”项目调整为“税金及附加”项目。
个人理解，仅供参考。
其实，会计分录是一样的；只是金额发生了变化而已，无非就是涨了工资。
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（视员工岗位）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保及公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
借：应付职工薪酬——社保及公积金（单位部分）
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
贷：银行存款
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
以上就是整体分录。
不可以。根据《企业会计准则——基本准则》第十五条规定，企业提供的会计信息应当具有可比性。
可比性原则要求不同时期尚且可比，何况同一年度。
个人理解，仅供参考。
其实，感觉您的描述有些矛盾。
一、如果只是“代管”，则应将全部收入（注意，是收入，不是利润）与业主方结算；业主方另行向物业公司支付管理费。
二、既然提及“利润”，则大概物业公司作为经营主体了。这样的话，则应将所谓“利润”视为向业主方支付租金了。
个人理解，仅供参考。
需要申报个税的，不管是以工资薪酬方式还是劳务报酬方式，即使达不到起征点，不需要纳税，也要进行申报的。个税代扣代缴是企业的业务和责任。
您好，您的会员已到期，请联系您的课程顾问。感谢您的理解~
需要首先界定一下实习生和公司的关系，如果是和其他员工一样，遵守公司的劳动纪律，上下班打卡，受公司制度约束，按月支付薪酬，这样说明属于工资薪金支出，否则如果只是完成某项任务，不用遵守公司制度，工作由自己控制，提交劳动成果的，一般按劳务报酬看待。工资薪酬可以工资表作为税前扣除凭证，劳务性质需要代开发票公司才可税前扣除。
需要明确一下这个手续费的实质是什么，为什么还贷款还要支付手续费呢？如果是利息性质，虽然以手续费名义支付，也是不能抵扣的。如果确实是手续费支出，取得专票可以抵扣。
收到划转的股权记入资本公积，包含了两个印花税的应税行为，一个是股权转变涉及的产权转移书据印花税，另外一个是资本公积的增加，需要按资金账簿计算缴纳印花税。所以，税审的说法是正确的。
