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从你描述的情况来看，符合甲供材的情况，其简易征税是可以选择的，选择权在建筑公司手中，合同如无具体税率规定，则由双方协商沟通后确定。但如果是符合财税2017 58号文件第一条的要求，则必须使用简易征收，即使合同有约定。
如果业主对施工单位的考核扣款，有两种确认方式，一是业主开具收据给施工单位，施工单位根据收据和考核办法和计算过程计入成本税前扣除；一是作为折扣折让处理，施工单位按全款和考核扣款分别两行开具发票，考核扣款就相当于是折扣，以负数列示，合计为扣除考核扣款后的金额。
我认为这个事还是需要你先确认收回部分款项的性质，因为作为收回投资款还是分红款、如果是投资款收回，那么按投资比例计算金额与退回金额是否存在差异，部分退回是否产生投资收益这些的纳税都是不同的。
如果是退回部分投资金额，退回金额大于按退回比例乘以原投资金额，属于投资收益，那么需要按经营所得纳税；如果是明确属于投资分红，应该按股息红利纳税。
一、不能分红
根据《企业财务通则》第五十条 企业年度净利润，除法律、行政法规另有规定外，按照以下顺序分配：
（一）弥补以前年度亏损。
（二）提取10%法定公积金。法定公积金累计额达到注册资本50%以后，可以不再提取。
（三）提取任意公积金。任意公积金提取比例由投资者决议。
（四）向投资者分配利润。
如上所述，弥补以前年度亏损之后，就没有利润了，自然不能分红。
二、公司法及相关法律规定，股东不得抽逃公司资金。如果股东确实想要拿回部分资金，我能想到的，可以走减资程序。但要注意的是，不是随意以“减资”名义，拿走公司资金，是要按照法律规定走程序。
根据《中华人民共和国公司法》第一百七十七条：公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
如果要详细回答您的问题，可能会比较长；因为需要各自说说两个会计制度，但没有必要。
简单来讲，实质上，没有根本区别。您可以视房地产企业为工业企业，其产品，即为“商品房”。
至于会计科目，虽然设置开发成本代替生产成本、开发商品代替库存商品，其实就是文字描述更加形象一些而已。大致一样。
个人理解，仅供参考。
可以转入管理费用科目。
借：管理费用
贷：在建工程
个人理解，仅供参考。
颁给参赛者的奖金不属于增值税纳税范围，也就是对方取得奖金不需要缴纳增值税，因此无法给你公司开具发票，只能开具收据给你公司，你公司可以凭收据及其他证明资料在税前扣除。
工资如何处理主要需要看季节工与公司是何种关系，如果是任职受雇关系，即使是季节用工也是按公司员工对待，工资可以工资表形式列支，但既然是公司员工，需要按规定缴纳社保。如果是劳务合作关系，需要季节工到税务部门代开发票，不属于公司员工，不缴纳社保。
根据劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以肯定不是按照最低工资标准计算的。
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。
目前平台的运营模式有两种，一是类似滴滴打车平台，平台直接向消费者开票，然后从平台注册商家取得发票，这样就需要计入平台的收入；另一种模式类似美团平台，由商家直接开票给消费者，这样平台只是代收代付，不需要对代收代付款项计入收入纳税。所以需要您看看你们的运营模式来判断是否需要确认你们平台的收入。
您好，您的问答与已答问题同题，详见：https://www.bolue.cn/question/toquestion/41159
回复如下：
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如果是以废旧物资出售，说明已经不具有原来资产的使用价值，需要看货物开具发票，按照废旧物资的材质开票，比如废钢铁、废有色金属、废塑料、废旧橡胶、废纸、废碎玻璃等。
