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您好,这并不适用现在每个月10万元的增值税免征的标准,所以关于要不要征增值税,建议你以地方税务机关的征收为准。一般情况下如果是代开劳务费发票的话,大部分地方的税务机关不会征收增值税,只是征收个人所得税。但是者不代表这个政策能适用金额3万元以下的,因为3万元实际上是对这些已经经过税务登记的个人,如果每个月销售不超过10万可以在税前不用缴纳增值税,但是劳务费代开的话,一般税务机关只扣缴个人所得税,不扣缴增值税。
您好,员工的搬家费先自行支付,之后拿发票(发票上的名称是公司)到公司来报销,从企业所得税的角度应该列入职工福利。列入职工福利以后,对应的增值税的进项税是不能够抵扣的。作为职工福利可以在企业所得税税前扣除,但是进项税不能够抵扣。关于安家补贴费用是否要缴纳个人所得税,个税法中没有详细的规定。从税法的规定来看,跟任职受雇有关的各种收入都是应该缴纳个人所得税的,所以应该严格讲要缴个人所得税的。但是如果不交,个人觉得风险不高,因为发票上面没有明确到底是企业的搬家费(企业运输费用),还是个人的运输费用,所以需要从凭证上的内容再来做判别。
您好,这不是完全按照绿卡跟居住权来判别的,而是要看他是不是中国的居民纳税人。如果是中国居民纳税人,来源于中国境内外所得都需要交税,因此他从中国企业取得的股息分红需要交个税的。如果是中国非居民纳税人,要分两种情况:若是国内企业给他的分红,即使是非居民也得交税的;若是国外企业给他的分红,就不需要交个税了。
您好,若情况允许,可以让个人成立个人独资企业。那么他的个税可能不是按照20%交,是按照核定征收的方法来交,那样通常税负会低很多,这个是现在很多企业常用的办法。
您好,实务当中,实习生的薪资到底是劳务还是工资是有争议的。现在据我了解,很多地方税务机关都是认可对实习生允许按照工资薪金所得来进行计算个人所得税的,通常情况下实习生的月收入不到5000元,是可以不交个税的。保洁阿姨应该按照劳务报酬来扣个税,劳务报酬不超过800元可以不交个税;超过800元需要交个税。对于去税务局开票,不需要每个月去开,可以汇总起来一起去开票。
您好,在没有待满183天(非居民个人)的情况下,若你是在中国境内工作期间,境内支付的要交税。若在中国境外工作期间,境外支付的是可以免税的。因此要区分清楚你到底是在境内还是境外工作的期间,由此来判别是否要交税。
您好,如果存在雇佣关系,就按照工资薪金所得进行预扣预缴。
您好,数月奖金我的理解就是年终奖,如果年终奖你要分境内外收入当然是可以的,前提条件是这个个人到底是境内个人还是境外个人,是居民个人还是非居民个人。非居民个人取得数月奖金是可以进行拆分境内外收入的。
您好,个人认为这种做法不太合规,因为贵司实际上是招聘了两个中国籍的工程师,虽然他们是为母公司在提供相关的工作,但是从劳动关系来看,这两个中国籍的工程师是国内企业的员工,只不过工资最终由外国公司来负担。从本质上来讲,你们是为境外公司提供了人力资源的服务,所以不建议你们作为其他应收款,可以记入你们公司的工资费用,这两个工程师作为你们研发部门费用放进去,然后你们从境外收回相关费用时,可以作为其他业务收入来处理,这从税务的角度来看没什么问题。
境内公司在向境外收取相关服务费用时,严格来讲是要缴纳增值税的。个人认为贵司提供了这种人力资源服务的同时,不应该只是按照工资金额收取费用,应该适当地在工资的基础上增加一定的利润率水平再向境外母公司收取相关的费用。因为贵司是为境外母公司提供人力资源服务。从劳动关系来看,这两个员工应该是贵司的雇员,所以扣缴个税没问题,但是不建议从境外收回款项作其他应收处理。
您好,如果是代扣代缴个税的话,建议你去税务机关代开发票。因为这种情况下,企业就有税前扣除凭证了。如果企业个人支付的金额比较大,除了扣缴个税以外,还建议企业去税务机关代开劳务费发票,取得企业所得税税前扣除凭证。
您好,对于外籍人员免个税的补贴是没有具体金额和比例规定的,以地方主管税务机关的判断为准。所以这10万元能免除多少,以备案的税务机关判断为准。