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设立子公司的优点主要包括有限责任、业务灵活性、税收优惠和风险隔离等,具体如下:
1. 有限责任:子公司作为独立的法人实体,对自己的债务负责,母公司不必为子公司的债务承担全部责任,这降低了母公司的风险暴露。
2. 业务灵活性:通过设立子公司,公司可以更加灵活地开展与母公司相关或完全不相关的业务,实现业务的多元化和扩展,有助于提升整个集团的核心竞争力。
3. 税收优惠:在某些国家或地区,子公司可能享受到税收减免或优惠期等待遇。
4. 风险隔离:子公司的经营活动和财务风险被限制在一定范围内,不会直接影响到母公司的其他业务部门或子公司,从而保护了集团内部其他部门的利益。
设立子公司的缺点则包括复杂的设立程序、初期经营风险等,具体如下:
1.复杂的设立程序:在外地设立独立核算的子公司需要办理许多手续,额外支出开办费用。设立子公司需符合相关法律规定,并满足一定的条件和程序,如记账,这可能会增加企业的行政负担。
2.初期经营风险:新设立的子公司在初始阶段可能面临较大的经营风险,尤其是在不熟悉的市场环境中。
是的,这与“代扣代缴”这种征管模式无关。如上所述,增值税中央、地方分成比例“50%:50%”,企业所得税中央、地方分成比例“60%:40%”。
可以报销,但应当追溯至2023年度,即通过“以前年度损益调整”处理。根据《企业会计准则——基本准则》第九条规定,企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。
需要视同销售。
根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条 单位或者个体工商户的下列行为,视同销售货物:(八)将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。
答复:出口质量问题产生的赔偿,一般作为销售折让处理,冲减销售额。
根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》(财会[2014]8号):“第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。”
再依据财政部 全国总工会 国家发改委教育部 科技部 国防科工委人事部 劳动保障部 国务院国资委国家税务总局 全国工商联关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知(财建[2006]317号):“三、切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用。(一)切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支”的规定,足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。”
对于之前是要求计提教育经费的,并且有比例要求。
年会内容主要针对员工福利性质聚餐,抽奖应该计入福利费,餐费不涉及个税,员工抽奖奖品按工资薪酬代扣个税。
对方为什么开具免税发票呢?目前政策没有您销售医疗器械免税的规定。
其实,您的上述描述,有矛盾之处:“给予1.5元每公里进行实报实销”,“1.5元每公里”与“实报实销”矛盾吧,不可能恰好每公里就是花了1.5元。
也就是说,如果“1.5元每公里”,这叫做定额补助,应当并入按照工资薪金支出项目进行核算。因为属于定额补助,有没有租车协议倒不重要了。
一、无论增值税完税证明,还是个人所得税完税证明,皆与您公司无关。
二、您公司支付维修费或者货款(液化气),需要取得发票入账。
三、您公司支付劳务费(维修费),需要履行代扣代缴个人所得税义务;如果对方代开发票时已经缴纳,则其已经实缴部分可以予以抵减。
这属于劳务派遣,应当按照“劳务派遣服务”开具发票。
根据“财税〔2016〕47号”相关定义,劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
另外,选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。