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什么原因成本要计入b公司呢？如果是为b公司提供了服务，是属于a公司为b公司提供的还是该员工个人提供的呢？如果属于a公司为b公司提供，可以由a公司为b公司开具企业管理服务等项目发票，b公司作为成本列支。
需要。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条、第十三条相关规定，有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：
（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；
非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。
如果属于借调，劳动关系还在原公司，个人理解工资薪酬还应该在原公司列支，如果需要由调入单位承担，可以理解为俩个公司之间提供服务，有提供服务的公司也就是签订劳动合同单位给对方开具企业管理服务等项目的发票，收取服务费，同时对应的成本就是借调出员工的薪酬。这样就理顺了。
根据您的描述，人力资源等业务是a公司员工在做，服务对象包含了b公司，所以属于a公司为b公司提供了企业管理服务，开具企业管理服务发票是可以的。
对于b公司部分员工，社保在a1公司缴纳问题，我理解员工本身就是b公司员工，其社保工资本身就是应该由b承担，并不是a为b提供服务，只是挂靠缴纳社保的关系，这种情况下，应该做代收代付处理，不能开具发票方式解决。
需要。
上述“合并”，必须导致公司股权发生变更，此“协议”属于“产权转移书据”（股权转让书据），应当依法缴纳印花税。
目前航空客票行程单（电子发票）还没有全国推开，还是在部分城市试行，未来全国推开后也是数电票一种形式，也是有多种格式可供保存的。
企业可以根据自己的坏账政策计提坏账准备，但只有发生实际损失才可以税前扣除，计提的坏账准备不能税前扣除。
房屋占有使用费可以理解就是租金性质，应该按5%开具发票。
申报享受该政策应该从聘用当年享受，您说的情况2018年聘用，一直没有享受，能否在24年开始享受，按政策规定是不可以的，但实操中有的税务部门允许，建议你咨询一下当地税务主管部门。
在申报时，完善人员信息采集时，能够提示可以享受的时间，如果在其他单位已经享受过，是不能重复享受的。
不能结转，本年没有冲抵的，不结转下年。
不可以。
既然“分公司”招聘员工，则发票理应开给“分公司”。
根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十一条规定，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，开具纸质发票应当加盖发票专用章。
任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：
（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
根据你的描述，如果提供仓储，保管，监管等服务且分别约定价款的，应该分别不同税目开票，监管服务属于现代服务大类，个人理解二级税目可以选择鉴证服务或其他现代服务。
可以
未发生债权债务或者已将债权债务清偿完结，未发生或者已结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、应缴纳税款（滞纳金、罚款），并由全体投资人书面承诺对上述情况的真实性承担法律责任的，可以办理简易注销登记。
