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您好,
问题问的不明确,如果提的问题,是两个单位,一个单位交社保发工资,另一个单位也发一部分工资,如果不是大规模员工这么做,而员工又确实给两个单位工作的,我认为可以说的清楚,风险不会太大。如果大规模员工都这么做,就有风险了。
您好,这样操作并不合规,代缴社保有风险。
您好,
按照法律关系是这样的,但是我们也看到一些案例,让用工单位承担了连带责任的
您好,在劳动法上,不叫实习期,而是“试用期”,试用期社保也是需要交纳的。
您好,是需要交纳个税、计入社保基数的。
您好,需要按照7000来交。之前说的是社保费基比例的问题,是上下限,是社会平均工资的百分之六十至百分之三百。
是的,可以由劳务公司承担。
您好,劳务派遣,一定要签订派遣协议的。派遣单位,是不能与劳动者签订小时工合同的。
您好,临时工、季节工,也是需要缴纳社会保险的。
您好,如果该员工原单位没有缴纳社会保险费,新录用单位,会被认定为应缴纳社保主体的。而新录用单位在使用该员工时,该员工原劳动关系所在单位未缴纳,新单位有义务交的。
您好,聘用退休人员,是不需要缴纳社保的。
您好,外籍员工,关键看在国内居住时间,超过183天的话,根据新个税法,属于居民个人。如果是居民个人,是需要境内外收入缴纳个税的。