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真实交易，合规纳税是目前大数据控税前提下首先要做到的，否则风险将非常容易识别。
建议以真实业务为前提，具体业务具体分析是否有合理筹划的空间。
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
借：成本费用（根据员工岗位区分）
贷：应付职工薪酬-职工福利
印花税可以直接计入“税金及附加”科目。房产工本费计入房产价值（固定资产或者投资性房地产）。
相关政策：
《财政部关于印发《增值税会计处理规定》的通知》（财会〔2016〕22号）
全面试行营业税改征增值税后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费；利润表中的“营业税金及附加”项目调整为“税金及附加”项目。
《企业会计准则第3号——投资性房地产》
第七条 投资性房地产应当按照成本进行初始计量。
（一）外购投资性房地产的成本，包括购买价款、相关税费和可直接归属于该资产的其他支出。
上述账务处理是正确的，汇算清缴不需要纳税调整。
账面盈余公积属于被投资企业，在确定股权转让价格时会考虑账面净资产金额的，账面盈余公积无需处理。
一、发票管理办法规定，发票应当如实、及时开具，所谓“当地税局规定个人一年开票金额不超过一百万”，恐怕存在理解偏差。
二、若上述“实际收到利息300万”，乃是事实，您可提供相关证据，比如收款单据、银行流水、借款合同及相关流水等，向主管税务机关说明情况。
三、即使发票开具问题尚未沟通完成，收到利息就发生纳税义务，应当及时申报纳税，这样就不会产生滞纳金了。
按照您的描述，这个按照“全年一次性奖金”计算个人所得税是正确的。事实上，一项所得属于哪类，关键在于“任职受雇”还是“独立劳务”；显然，如上所述，兑现的乃是“去年应该发给他的奖金”。
可以报销，但不能企业所得税前扣除。
一、根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》(中华人民共和国主席令第64号)第八条规定：“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”
二、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”
三、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：
三、关于职工福利费扣除问题：
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
企业为职工子女的学费，不属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，也不属于职工福利费支出范围，不得在企业所得税税前扣除。
报销取暖费本来就属于福利性质，而且我了解情况一般只能开成房主名字抬头，不太能开成企业抬头，所以我理解既然作为一种福利列支，直接做一张取暖费补贴表就可以，不需要提供发票，这样反而更合规。
财政部有文件要求保存XML格式数电票，不知道您说的PDF到时怎么转换成XML，但我理解留存XML的要求是因为这个文件属于源文件，不易篡改，所以建议还是按要求保存。
至于保存在哪里，我到觉得企业可以根据情况自主确定，只能能一一对应找到电子文档就起到了保存的目的。
您好，
这种情况属于典型的三方贸易，外汇管理局和税务局对这种三方贸易没有限制
