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既然是“美国人”，则基于实施条例第二条“在中国境内有住所，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住”之规定，这就算是“无住所”了。且“大部分的工作时间都在美国”，则依税法第一条规定，在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。
而对于非居民个人，仅就其境内所得申报即可。另外，实施条例第五条规定，在中国境内无住所的个人，在一个纳税年度内在中国境内居住累计不超过90天的，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税。
严格来讲，按照《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）第七条规定，基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。第八到第十四条则明确列举了各项目支出范围。大致来看，年会支出、餐费、烟酒作为其中“职工福利支出”也算可以，先进奖金则有所牵强。当然，只要把该上交部分足额上交，剩余或者返还部分基本可以自行决定吧。
其实，首先需要说明一条原则：法律规定，不能由合同改变。打个比方，法律说，谁考了600分，谁可以上大学；那小明、小红签个合同，约定小红考了600分，让小明去上大学，这显然是不行的。
所谓“合同约定由承租方承担土地使用税”，其实只是说，租金涨了而已；还是应当出租方申报。
个人理解，仅供参考；您也可直接与主管税务机关沟通一下。
严格来讲，既然“员工在下面子公司上班”，最好由子公司处理工资及个人所得税问题。当然，如果涉及管理中的实际情况，需要有所变通，最好与主管税务机关沟通一下。
股权转让是股东之间的业务，而股东涉及印花税（双方）、所得税（转让方）。
一、印花税
股权转让环节的印花税应按照“产权转移书据”品目征收印花税，计税依据为股权转让协议上标注的转让金额，税率万分之五，由转让双方各自缴纳。
二、企业所得税
根据《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函〔2010〕79号）三、关于股权转让所得确认和计算问题：企业转让股权收入，应于转让协议生效、且完成股权变更手续时，确认收入的实现。转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后，为股权转让所得。企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第七十一条规定，企业在转让或者处置投资资产时，投资资产的成本，准予扣除。投资资产按照以下方法确定成本：（一）通过支付现金方式取得的投资资产，以购买价款为成本；（二）通过支付现金以外的方式取得的投资资产，以该资产的公允价值和支付的相关税费为成本。
一、何时分红，分多少，由股东自行决定。
二、最主要的，分红时必须要代扣代缴20%个人所得税。
相关政策：《中华人民共和国企业所得税法》
第三条 个人所得税的税率：
（三）利息、股息、红利所得……适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条 应纳税所得额的计算：
（六）利息、股息、红利所得……以每次收入额为应纳税所得额。
第九条 个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
需要。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条、第八条相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
需要。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条、第八条相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
如果销售方乃是这些苗木生产者，则可依法计算抵扣。
相关政策：“财税〔2017〕37号”
二、纳税人购进农产品，按下列规定抵扣进项税额……取得（开具）农产品销售发票或收购发票的，以农产品销售发票或收购发票上注明的农产品买价和11%（后续文件将此处修改为9%）的扣除率计算进项税额。
所称销售发票，是指农业生产者销售自产农产品适用免征增值税政策而开具的普通发票。
购入时
借：库存商品（米油、门禁卡）
贷：银行存款
收取物业费同时赠送时，与所收物业费同时确认
借：银行存款（实收物业费）
贷：主营业务收入-物业费
其他业务收入-米油
应交税费-应交增值税（销项税额）（分别物业服务、销售米油计算相加）
借：主营业务成本
其他业务成本
贷：银行存款、库存商品、应付职工薪酬等（物业服务相应支出）
库存商品（米油）
销售门禁卡单独确认其他业务收入、计提销项税额并结转成本即可。
减资本身，并不需要交税。当然，比如说，张三投资100万，赚了300万，张三拿走200万，那肯定需要交税的（分红，利息股息红利所得）。
事实上，此员工社保在哪个公司办理，就是哪个公司员工，在哪个公司按照工资薪金所得申报个人所得税。即使另行在其他公司发钱，也只能是作为劳务报酬所得申报。如您所述，若工资、社保转至B公司，则属于B公司员工，应在B公司申报工资薪金所得个人所得税；若A公司已就该员工在B公司所领工资申报个人所得税，则应当撤销，而改由B公司申报。这是标准做法。
