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企业对退休职工不定时有药费和热费补贴按工资薪酬申报个税，没有收入的月份不需要申报。
退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，也就是计算工资薪金个税时，可以扣除减除费用5000元/月。
政策依据：《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）规定：离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。另根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
购入时
借：库存商品
贷：银行存款
开展医疗服务领用时
借：主营业务成本
贷：库存商品
是的，包括。也就是说，如果公司有长期借款，则一年内到期的部分将会被分类为非流动负债。
未签订合同，且无类似合同订单等，则无需缴纳印花税。
相关政策：
《中华人民共和国印花税法》第二条 本法所称应税凭证，是指本法所附《印花税税目税率表》列明的合同、产权转移书据和营业账簿。
《财政部 税务总局关于印花税若干事项政策执行口径的公告》（财政部 税务总局公告2022年第22号）二、（二）企业之间书立的确定买卖关系、明确买卖双方权利义务的订单、要货单等单据，且未另外书立买卖合同的，应当按规定缴纳印花税。
计入其他收益。
没有“税务报表”一说。纳税申报时，申报表上几个会计数据抄入即可，无需考虑“其他收益”。打个比方：小明语文90、数学95、英语85，总分270；但是“申报表”只有语文、数学、总分三项，那就直接填入90、95、270即可。
相关政策：
财政部会计司关于《关于深化增值税改革有关政策的公告》适用《增值税会计处理规定》有关问题的解读：生产、生活性服务业纳税人取得资产或接受劳务时，应当按照《增值税会计处理规定》的相关规定对增值税相关业务进行会计处理；实际缴纳增值税时，按应纳税额借记“应交税费——未交增值税”等科目，按实际纳税金额贷记“银行存款”科目，按加计抵减的金额贷记“其他收益”科目。
A100000 《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》填报说明：
第1-13行参照国家统一会计制度规定填写。本部分未设“研发费用”“其他收益”“资产处置收益”等项目，对于已执行《财政部关于修订印发2018年度一般企业财务报表格式的通知》（财会〔2018〕15号）的纳税人
（二）在《利润表》中归集的“其他收益”“资产处置收益”“信用减值损失”“净敞口套期收益”项目则无需填报。
可以。
当然，既然“期末未分配利润为100万”，那再多分也没有了，最多也就是分这100万了。（其实，想想也不难明白，“利润分配-未分配利润”科目余额100万，那最多借记这100万元，再多就不是利润分配了。）
出差国外人员取得的国外小票，可以据实入账。税务机关在纳税审查时有疑义的，可以要求其提供境外公证机构或者注册会计师的确认证明，经税务机关审核认可后，方可作为记账核算的凭证。
如果确实有发生支出没有取得发票，也没有小票等凭据，能提供其他可以证明确实真实发生的证据的，我理解是可以税前扣除的。实操中建议您和主管税局再确认一下。
参考文件：《发票管理办法》2023年修订版第三十二条。
我想不行的。
既然“手机号登记在员工个人名下”，则对于通讯服务供应商而言，乃是向“员工个人”提供服务，自然给员工个人开具发票；而依照税法规定，向自然人是不能开具专用发票的。至于您公司，只是为员工代付款项而已。
个人理解，仅供参考；您也可直接与主管税务机关沟通一下。
按照您的描述，这样并非不合理。其实，就是您公司给员工购买了福利，可以作为职工福利入账。
分公司不是独立法人，没有注册资金，运营资金是总公司拨付，不属于注册资金，直接在往来科目挂账就可以。
您在预交电话费的时候是无法取得专票的，因为对方还没有提供服务，而且您缴纳的费用未来可能有基础电信服务也可能有增值电信服务，税率是不一样的，如果电信公司提供了服务之后您去开票，是可以开具专票的。
职工薪酬是个会计概念；税法上，压根没有这个概念，而是分别称为工资薪金支出、职工福利费、工会经费等。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条相关规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
个人观点，仅供参考；您也可直接与主管税务机关沟通一下。
