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老师，山西总工会文件晋工发（2017）67号文提到县级以上各级工会福利费提取和使用里说县级以上各级工会可依照晋财行（2016）207号精神，按本单位工资总额的百分之三点五集体福利费
铂略会员60582835
提问于 2019-06-27 11:09
福利费14%并非计提了就可扣除，而必须得实际支付了才可在实际支付在工资薪金总额14%内扣除。3.5%同样如此，计提的时候不可以扣除，而等到实际支付的时候，并入实际支付的职工福利在14%内扣除。另外，3.5%发放给困难职工的时候，可享受个税免税优惠。3.5%属于法定计提事项，14%一般不予计提，而是待实际支出时再做账。
个人所得税法实施条例第11条：个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
一、既然属于“介绍佣金”，则发票开具应为“经纪代理服务”。鉴于金额较大，我需要提示一点的是，必须基于真实业务开具发票，不可虚开。
二、关于发票流、资金流，必须与业务完全相符。即：谁提供了“介绍服务”，谁开具发票；谁接受了“介绍服务”，谁负责打款给实际提供“介绍服务”者。
三、若提供介绍服务者为自然人，则向其支付此款项，需要依照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。
对于这个问题，需要您来补充一下：减资之时，三位股东分别从公司拿走了多少钱？
公司迁移，乃是自主经营权力，本身没有税务风险；当然，发生于的呼和浩特市，应当在迁移之前履行完毕。
股权转让也是自主权力。我用通俗语言给您解释一下：您2000块钱买了件衣服，然后衣服里放了20000块钱，却说3000块钱把这件衣服卖给别人，这个事情没人信的。简单来讲，股权转让之时，价格必须公允。
