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各位老师好，请问我公司准备裁员，裁员名单已确定，但因时间关系未来及在2019年签署离职协议。但公司想把这部份离职补偿金计提在19年度。请问是否合理，是否有相关支撑文件？谢谢
cmrhyx
提问于 2020-01-03 17:27
根据《企业财务通则》规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外……
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
离职补偿金的计提，应当于实际发生时确认。如您所述，个人认为，如果裁员决定2019年已经做出，并与员工达成协议，则依据权责发生制原则，可以在2019年来做。
个人观点，仅供参考。
一般营业账簿印花税都是按年申报的，如果您没有按年核定，可以到主管税局要求按年核定。
但一般实收资本或资本公积变化情形不多，如果按次申报也不会增加太多工作。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第五十六条规定，企业的各项资产，包括固定资产、生物资产、无形资产、长期待摊费用、投资资产、存货等，以历史成本为计税基础。
前款所称历史成本，是指企业取得该项资产时实际发生的支出。
企业持有各项资产期间资产增值或者减值，除国务院财政、税务主管部门规定可以确认损益外，不得调整该资产的计税基础。
也就是说，公允价值变动损益在税法上不予确认。若为贷方发生额，则纳税调减；若为借方发生额，则纳税调增。
研发费用归集范围所称研发活动，是指企业为获得科学与技术新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）、工艺而持续进行的具有明确目标的系统性活动。
包括人员人工费用、直接投入费用、折旧费用、无形资产摊销、新产品设计费、新工艺规程制定费、新药研制的临床试验费、勘探开发技术的现场试验费以及其他相关费用。
产品包装费不属于研发费用。
