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  潘老师 税务局稽查官员 2020-06-02 10:14

  您好，雇佣非全用工，双方构成劳动关系，支付给非全用工的报酬属于工资薪金所得，支付时应当预扣预缴个人所得税。无须取得发票，可以工资表入账并作为税前扣除凭证。非全用工，可以签订书面合同，也可签订口头合同。
      工作时间，每天不超过四小时，每周不超过24小时，半个月需要支付一次工资。
      依据：
      Ø 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）
      一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 
        企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
      Ø 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发﹝2003﹞12号）
      第六十八条 非全日制用工的概念
      非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
      第六十九条 非全日制用工的劳动合同
        非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。