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酒店会计核算
您好,企业的核算流程一般都是从收集原始单据、单据审核记账、系统生成账表、出具财报等环节组成。在各行业会计核算办法作废后统一使用企业会计准则和统一规定的会计科目对资产、负债、收入、成本、费用等进行核算。
酒店比较特殊的会有一些长期待摊费用的摊销、有订金收取和退还,有会员卡或储值卡核算,和携程等平台分账核算等。收入一般分房费收入、餐饮收入、吧台收入、商场收入、洗衣收入、商务中心收入、停车费、服务费收入等明细,成本也相对应划分成客户成本、餐饮成本、吧台成本、商场成本、洗衣成本等。对于比如餐饮成本还需要进行三级明细核算,可以下设原料、主食、调料等,也可以按早中晚餐划分,其他可以在业务系统直接取数的,可以不设置,直接取数核算。除了收入成本外的资产、负债、期间费用等核算和一般行业并无太大差异。
我想无论哪个行业,都会有其特殊性,但本质的东西是不会变的。您可以对您单位所有业务涉及收支进行资产、负债、收入、成本和费用科目进行归类,哪些计入收入科目,哪些计入成本科目...整个梳理下来您就对酒店核算基本掌握了,在此基础上,您根据您单位需要进行明细科目或子目设置,是可以整理出针对您单位需求的会计核算办法的。不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。