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  于老师 工商管理硕士 2020-07-23 16:41

  一、您首先得区分临时工和雇佣外部劳务的区别。

  临时工只是未签订劳动合同，那也得打卡上班。

  外部雇佣劳务，那就不归您公司管“人”了，只是给您公司承担某项工作。

  二、如果临时工，不需要发票；但也要通过“应付职工薪酬”核算，纳入工资薪金所得申报范畴。

  三、如果外部雇佣劳务，则需要取得劳务发票。

  （一）所谓“临时工也不会给我们开票”不成立。

  根据《中华人民共和国发票管理办法》第十六条 需要临时使用发票的单位和个人，可以凭购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的书面证明、经办人身份证明，直接向经营地税务机关申请代开发票。

  销售方（销售建筑服务也是销售）开具发票，乃是法定义务。您说“临时工也不会给我们开票”，您先潜意识接受了这件事情；然而，如果“您公司也不会给临时工付款”，对方也会潜意识直接接受吗？显然，这只是观点错误而已；道理相同，二者皆属法定义务。

  （二）您公司应当依法履行扣缴个人所得税义务。（取得发票也须履行；只是税务机关已征税款可以抵减。）

  （二）虽然发票管理办法实施细则规定“扣缴义务人向个人支付款项，可由购买方开具发票”，但实务中这条实践不多，您可直接与主管税务机关沟通一下。