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老师,你好!假如公司有50人(小规模纳税人),有一个残疾人,我们是否可免交残保金了,对于这个残疾人是否去税务局备案(备案的资料),支付给残疾人的工资最低发放的标准和社保是否交纳,
财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告
财政部公告2019年第98号
一、残疾人就业保障金征收标准上限,按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
二、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。
三、自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
所以,你单位如果聘用一个残疾人,占总人数的2%(1/50),如果你当地的安置比例在2%以下,你单位就可以不缴纳残保金了。
如果您是网报,网上申报就行。如果你符合小微企业免征残保金的条件,应在减免性质下拉框中选择减免性质,后点击确定完成申报。如果去税务局就需要提供申报需提供单位职工工资名册及社保明细单等资料
借:银行存款
贷:财务费用
不需要缴纳增值税,需要缴纳企业所得税。
相关政策:
“财税〔2016〕36号”文件附件2《营业税改征增值税试点有关事项的规定》一、(二)不征收增值税项目。
2.存款利息。
《中华人民共和国企业所得税法》第六条 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额。包括:
(五)利息收入;
合同履约成本是指为满足合同要求而发生的、可直接归属于合同的、与合同履约相关的成本。
如上所述,若“快递”业务与合同履约直接相关,则可作为合同履约成本。
应当计入“固定资产”科目,分期计提折旧;并在计提折旧时,根据其用途(食堂),作为职工福利费。个人理解,仅供参考。