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增量留抵退税
连续六个月可以跨年,即可以是20年9月到21年2月连续六个月,满足每个月增量留底税额>0,切最后一个月增量留底税额>50万。这里强调是增量留底>0,也就是这六个月每个月留底税额与2019年3月留底税额比较的差额都大于零,不是根据申报表20行的留底税额判断,而是根据每个月这个留底税额减掉2019年3月留底税额的差额判断!
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。