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建筑农民工工资核算问题。
您好,建议让每个班组全部挂靠到劳务公司,采用劳务分包的形式进行处理,这样,劳务公司开具建筑服务发票作为贵司分包成本入账,支付时,无须代扣劳务工的个人所得税。支付款项应转入劳务公司对公账户,劳务公司应将工资转入相应的个人账户,否则,会被认定为虚列成本、虚开发票。
第一种方式,非常麻烦,需要造工资表在税前扣除,支付时,需要按工资薪金所得申报并预扣个人所得税。
这没有漏洞,因为是你们与劳务公司签订合同明确的,并且,当事员工也知晓,同时,分包的业务也真实存在。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。