- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
建筑劳务发票个税。
您好,问题提到的情形,应属于劳务分包,包工头代开发票时,税务机关按经营所得核定征收了其经营所得的个人所得税款。贵司支付分包费用时,无须代扣个人所得税。
劳务分包与劳务派遣是不同的。主要不同:一是劳动关系不同。劳务分包下,干活的民工与分包工程的单位构成劳动关系,劳务派遣方式下,民工与劳务派遣公司构成劳动关系。二是管理方式不同。劳务分包下,民工接受分包单位的管理,而不是总包企业的管理(通俗说,就是只听包工头的),劳务派遣情况下,民工接受被派遣单位的管理。三是费用结算情况不同,劳务分包情况下,分包费用按项目进行决算,而劳务派遣下,是按被派遣员工的工资外加管理费来计算。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。