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关于劳动仲裁支付
解除劳动合同属于在劳动合同期间内企业提出,员工属于不对等的一方,员工没有预期的解雇就可以理解为马上要失业了,故税法要照顾弱势,规定3倍之内免征个税。
你说的情况是未签劳动合同给予的补偿,这个和解除劳动合同补偿不是一个性质的,不应该按照“解除劳动合同支付一次性补偿金”进行申报。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。