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老师你好,请问:
发放一次性年终奖金可以采用特殊计税政策,但季度奖金不可以,季度奖金需要并入综合所得按照7级超额累计税率计税,在实际发放的当月应该和其他综合所得合并在一起申报纳税。如果想降低税负,可以考虑把四个季度奖金合并为年终奖,单独用一次性奖金政策计税,当然还要和并入综合所得计税方式做一下比较测算更准确一些,而且这个政策今年底到期,且一年只能用一次!你可以根据自己情况测算看看,是否可以降低税负
1、国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 国税发[2005]9号
三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次
2、财税[2018]164号 财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知,居民个人取得全年一次性奖金,符合国税发[2005]9号规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照财税[2018]164号所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。