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我公司没有正式合同签订员工，都是劳务派遣员工，产生的劳保用品费，能直接入管理费用劳动保护费科目吗?
铂略会员80575662
提问于 2021-10-18 14:54
企业所得税法第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
根据你的描述，劳务派遣员工由于工作原因购买的劳保用品，属于与取得收入有关合理支出，可以税前扣除。
一、既然属于“介绍佣金”，则发票开具应为“经纪代理服务”。鉴于金额较大，我需要提示一点的是，必须基于真实业务开具发票，不可虚开。
二、关于发票流、资金流，必须与业务完全相符。即：谁提供了“介绍服务”，谁开具发票；谁接受了“介绍服务”，谁负责打款给实际提供“介绍服务”者。
三、若提供介绍服务者为自然人，则向其支付此款项，需要依照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。
对于这个问题，需要您来补充一下：减资之时，三位股东分别从公司拿走了多少钱？
根据您的图片内容，我个人理解，金额不大，计入当期期间费用就可以。
但左侧报价单似乎和右侧图片不太相符，是一个事情吗？做的门头，怎么说是广告牌？安全标语？
