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关于临时聘用电话营销人员的会计处理方法,
需要你首先界定一下这些电话营销人员的身份,如果是任职受雇的话,可以以工资薪酬列支成本费用科目,不需要发票,个人也不需要缴纳增值税及附加,但需要明确的是如果是任职受雇就会有社保的问题,但如果这些人员能满足一天工作不超过4小时,一周不超过24小时,工资不能月付,属于非全日制用工,按目前社保规定只缴纳工伤保险就可以了,其他保险可以不缴纳。但不满足非全日制用工的话需要缴纳各项社保;如果身份界定为劳务关系,也就是个人算给公司提供劳务,如果连续劳务超过500元,那需要个人去代开发票,并且要代开时缴纳增值税及附加,你公司需要代扣劳务报酬个税。但不涉及社保问题了。
你公司根据实际情况,确定一下身份,和企业的关系,再按相应规定执行。
另外如果这些自然人能去注册个体户,可以享受增值税季度不超过45万元的免税政策。个税也有的地方对个体户的经营所得核定征收。
那您就需要根据实际情况来判定和这些人的关系,然后选择一个对企业有利的方式来留存证据,来适用相应的税收政策
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。